چکیده:
زمینه وهدف: تعهد شغلی کارکنان یک سازمان موجب افزایش سرمایه اجتماعی آن سازمان می شود. در این تحقیق، هدف شناخت تعهد شغلی و نیز شناخت عناصر و مولفه های آن است. اینکه چه عواملی موجب بیشی و کمی این ویژگی سازمانی کا رکنان می شود؟ روش: در این تحقیق از روش پیمایشی استفاده شد. نمونه آماری به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده. پس از انتخاب پاسخ دهندگان ابتدا مقیاس NEO که مشتمل بر 240 گویه است واز پایایی بالا (89/.) برخوردار است، برروی آنان اجرا شد. آنگاه مقیاس محقق ساخته که مشتمل بر سه خرده مقیاس تعهد شغلی، خرده مقیاس عوامل واسطه ای وخرده مقیاس عوامل سازمانی و 55 گویه است، اجرا گردید.پایایی هر دومقیاس (هم مقیاس استاندارد NEO وهم مقیاس تعهد شغلی محقق ساخته) پس از اجرا با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شد. نتایج حاصل نشان داد که مقیاس NEO ازپایایی 88/. برخورداراست. یافته ها: دراین پژوهش تاثیر عوامل زمینه ساز بر تعهد شخصی به دو صورت مورد تحلیل قرار گرفت. به صورت و به صورت غیر مستقیم واز طریق تاثیر ی که بر متغیر های واسطه ای بر جای می گذارند. یافته ها نشان داد که هم عوامل سازمانی وهم عوامل شخصیتی میزان تعهد شغلی را (به صورت مستقیم)افزایش می دهند وهم بر چهار متغیر رضایت شغلی، احساس منزلت اجتماعی، روحیه سازمانی و انگیزش شغلی تاثیر می گذارند واز طریق آن عوامل تعهد شغلی را فزونی می بخشند. نتیجه گیری: نتایج حاصل آشکار ساخت که گرچه هم عوامل شخصیتی و هم عوامل سازمانی تاثیر معنا داری برتعهد شغلی کارکنان فاتب دارند، اما سهم برخی عوامل شخصیتی وسازمانی در تبیین تغییرات متغیر وابسته (یعنی تعهد شغلی) بیش از سایر عوامل است.
خلاصه ماشینی:
"ادبیات نظری چلبی(1385)تعهد شغلی را«تمایل عاطفی مثبت و گرایش رفتاری نسبت به رعایت حقوق دیگران (1) mich,ll (2) scott (3) Job commitment (4) Maier (5) social capital (6) public trust در قالب قواعد اخلاقی پذیرفته شده در حیطه آن شغل»میداند.
(1) Latham از این مختصر میتوان نتیجه گرفت که تعهد شغلی نوعی احساس مسئولیت در برابر دیگران (اعم از مردم جامعه،همکاران،سازمان و نوع حرفه)است که با مولفههایی نظیر:1-پشتکار، سرعت و دقت انجام کار؛2-رعایت قانون،نظم و قواعد سازمان؛3-روحیه،انگیزش و اشتیاق شعلی و همانندسازی عاطفی با سازمان؛4-استفاده بهینه از اموال سازمان و جلوگیری از تخریب آن؛5-تلاش برای تحقق اهداف سازمان و برآوردن ارزشها و انتظارات آن،مشخص میشود.
به زعم او عوامل اجتماعی،فرهنگی و سازمانی بر نظام شخصیتی کارکنان سازمان تاثیر میگذارند و از آن طریق موجب افزایش تعهد شغلی(در هر چهار بعد رابطهای،سازمانی،حرفهای و عمومی)میشود.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) همانگونه که در جدول(3)ملاحظه میشود چهار عامل درون روانی(که خود متاثر از عوامل شخصیتی و سازمانی هستند)43 درصد واریانس تعهد شغلی را تبیین میکنند.
نتایج حاصل در جدول(4)درج شده است: (به تصویر صفحه مراجعه شود) R^2 -53/0 متغیرهای سازمانی R^2 -68/0 متغیرهای شخصیتی R^2 11/0 متغیرهای پیشینهای از ضرائب مندرج در جدول(4)میتوان نتیجه گرفت که 1-متغیرهای سازمانی به صورت مستقل 53 درصد واریانس تعهد شغلی را تبیین میکند.
برای افزایش تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر تعهد شغلی کارکنان نیز میتوان تمامی آنان را از حیث برخورداری از این ویژگیها مورد آزمون قرار داد و براساس آن آنان را دستهبندی نمود."