چکیده:
هدف این مطالعه، ارائه الگویی برای ارتقاء نوآوری سازمانی از طریق مدیریت سرمایه های انسانی و به واسطه خلق دانش است. در این مقاله ابتدا به مرور مفاهیم و مبانی نظری پرداخته شده و سپس بااستفاده از مطالعات و پژوهش های پیشین، شاخص های اندازه گیری هریک از مولفه ها و ابعاد مورد بررسی در این مطالعه استخراج شده است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران، روسا و کارشناسان 13 شرکت گروه صنعتی ایران ترانسفو بوده و نمونه آماری به صورت تصادفی طبقه بندی شده از شرکت های گروه انتخاب شد. داده های پژوهش با پرسشنامه گردآوری شد و درنهایت بااستفاده از مدل معادلات ساختاری، مدل عملیاتی به دست آمد. نتایج نشان داد که در کل و به طور مستقیم و غیرمستقیم به ترتیب نوآوری محصول، سپس نوآوری فرایند و در انتها نوآوری مدیریتی از طریق مدیریت سرمایه های انسانی و خلق دانش منجر به بهبود نوآوری سازمانی خواهند شد. اما این مسئله نیز باید مورد توجه سازمان ها باشد که سرمایه انسانی به طور غیرمستقیم و به واسطه خلق دانش است که می تواند اثر قابل توجه تری بر نوآوری محصول و در نهایت نوآوری سازمانی داشته باشد و اثر مستقیم آن بر نوآوری محصول کمتر از اثر مستقیم آن بر نوآوری فرایند و نوآوری مدیریتی است، درحالی که اثرات مستقیم سرمایه انسانی بر نوآوری فرایند و نوآوری مدیریتی بسیار چشمگیرتر از اثرات غیرمستقیم آن و به واسطه خلق دانش است. به عبارتی خلق دانش، نقش میانجی گری موثرتری را بین نوآوری محصول و سرمایه انسانی دارد و سازمان ها برای این نوع از نوآوری نیاز به سرمایه گذاری بیشتری در خلق و کسب دانش دارند.
خلاصه ماشینی:
بررسینقش سرمایۀانسانیدرارتقاءنوآوریسازمانی (باتوجه به نقش میانجیگریخلق دانش ) غلامعلیطبرسا*، بهروزدری **، فرخ قوچانی ***، آرمان احمدیزاد****١ چکیده هدف این مطالعه ، ارائۀ الگویی برای ارتقاء نوآوری سازمانی از طریق مدیریت سرمایه های انسانی و به واسطۀ خلق دانش است .
نتایج نشان داد که در کل و به طور مستقیم و غیرمستقیم به ترتیب نوآوری محصول ، سپس نوآوری فرایند و در انتها نوآوری مدیریتی از طریق مدیریت سرمایه های انسانی و خلق دانش منجر به بهبود نوآوری سازمانی خواهند شد.
در این پژوهش سعی بر این است که به طراحی مدل ارتقاء نوآوری سازمانی از طریق مدیریت سرمایه های انسانی و به واسطۀ خلق دانش در گروه صنعتی ایران ترانسفو پرداخته شود.
بدین منظور در ابتدا مفاهیم سرمایه های انسانی، نوآوری سازمانی و خلق دانش مورد بحث قرار میگیرد و سپس ارتباط میان آن ها بررسی میشود و شاخص های اندازه گیری هر یک از مفاهیم ذکر شده براساس مبانی نظری پژوهش استخراج خواهد شد.
در پژوهش روس و همکاران ١ تمامی اجزای سرمایه های فکری از جمله سرمایۀ انسانی بر مدیریت دانش است و میتواند در خلق ، ایجاد و کاربرد دانش برای افزایش ارزش سازمان مورد استفاده قرار گیرد [٣٨].
این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است که با بررسی مبانی نظری پژوهش و بررسی نظرات خبرگان ، پیشینۀ پژوهش سعی در ارائۀ الگوی ارتقاء نوآوری سازمانی ازطریق مدیریت سرمایه های انسانی و به واسطۀ خلق دانش برای گروه ایران ترانسفو دارد.
باتوجه به آنچه در این مطالعه مطرح شده است ، به ارائۀ مدلی به منظور ارتقاء نوآوری سازمانی از طریق مدیریت سرمایه های انسانی و به واسطۀ خلق دانش پرداختیم .