چکیده:
در محیط های متلاطم امروزی، موفقیت و قدرت سازمان های دانش بنیان بستگی به توان فکری کارکنان آن ها دارد و یکی از بزرگترین چالش هایی که این سازمان ها با آن مواجه هستند این است که چگونه نسل جدید سازمان های هوشمند ایجاد شوند که به طور خاص برای عصر دانایی طراحی شده باشند. این تحقیق به دنبال پاسخ به این مسئله بوده که چگونه می توان یک سازمان دانش بنیان را که عمده ترین دارایی های آن سرمایه های دانشی هستند، هوشمند نمود. مدل مفهومی تحقیق بر اساس مدل سیستم باز طراحی شده، و در آن راهبردهای دانش، جوامع دانشی، ساختار ویژه موقت، و سرمایه های فکری نقش عوامل توانمندساز در ایجاد هوشمندی را ایفا می کنند. جامعه آماری تحقیق شامل اعضای علمی پژوهشی پژوهشگاه های دانش بنیان وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری بوده که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 278 نفر انتخاب و پرسشنامه تحقیق بین آن ها توزیع شده است. نتایج نشان می دهد که ساختار ویژه موقت با ضریب تشخیص 86 درصدی بیشترین اثر کل را روی فرآیندهای هوشمندی ساختاری داشته اند. همچنین راهبردهای دانش و سرمایه های فکری به ترتیب با ضریب تشخیص 67 و 64 درصدی در مرتبه دوم و سوم تاثیر بر فرآیندهای هوشمندی ساختاری قرار گرفته اند. همچنین نتایج نشان می دهند ساختار ویژه موقت با ضریب تشخیص 64 درصدی، سرمایه های فکری و راهبردهای دانش هر دو با ضریب تشخیص 59 درصدی، به ترتیب بیشترین اثر کل را روی فرآیندهای هوشمندی انسانی داشته اند
In turbulent environment، power and success of organizations depend on the intellectual capita; abilities and the main challenges of this organizations is that how establishes new generation of intelligent organizations for knowledge edge. The problem that this research wants to solve is that how the organization that main asset is intellectual capital can obtain organizational intelligence. The conceptual model of this research has been designed based on open system model and the knowledge strategies، knowledge communities، adhocracy and intellectual capital have the enabler role for intelligence processes. Statistical population of this research is Faculty members of research centers of Ministry of Science، Research and Technology that 278 person have been selected based on classified sampling. Results show that adhocracy with %86 of coefficient has highest effect on structural intelligence processes. Also knowledge strategies and intellectual capitals correspondingly with %67 and %64 of coefficient are in second and third ranking. Also results show that adhocracy with %64، intellectual capital and knowledge strategies with %59 of coefficient correspondingly have the highest effect on human intelligence processes.