چکیده:
هدف عمده مدیریت دانش و به دنبال آن تسهیم دانش، ایجاد و سازماندهی محیطی است که در آن افراد دانش خود را توسعه داده، با یکدیگر تبادل نموده، دانش دیگران را با دانش خود ترکیب کرده و سرانجام آن را به کار ببندند. نوآوری فرآیندی است که در آن دانش با هدف خلق دانش جدید کسب، تسهیم و تلفیق می گردد تا در محصولات و خدمات جدید به کارگرفته شود مطالعات مختلف نشان داده است که مفهوم نوآوری ارتباط نزدیکی با خلق و تسهیم دانش دارد. تسهیم دانش و گوناگون سازی آن برای ایجاد دانش جدید و نوآوری بسیار ضروری می باشد. هدف اصلی این مقاله نیز سنجش رابطه ی بین تسهیم دانش و نوآوری می باشد که از روش های تسهیم دانش بر اساس مدل دیکسون برای سنجش میزان تسهیم دانش همچنین از مدل ازریابی برتری کسب و کار به منظور اندازه گیری میزان نوآوری با استفاده از ابزار پرسشنامه در میان 96 نفر از کارکنان در بانک رفاه کارگران صورت پذیرفته است و در سطح اطمینان 95 درصد، نتایج نشان دهنده وجود رابطه معنی دار و مثبت میان تسهیم دانش و نوآوری می باشد. علاوه برآن، نتایج مشابه میان متغیرهای تسهیم دانش آشکار ، تسهیم دانش پنهان ، تسهیم دانش استراتژیک ، تسهیم دانش کارشناسی با نوآوری مشاهده شد. در انتها نیز محدودیتهای پژوهش و پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است
Knowledge sharing creates opportunities to maximize organization ability to meet those needs and generates solutions and efficiencies that provide a business with a competitive advantage. Knowledge sharing can be define as a social interaction culture، involving the exchange of employee knowledge، experiences، and skills through the whole department or organization. The concept of innovation has been closely related to “knowledge creation and knowledge sharing “. Innovation is a process where the knowledge is acquired، shared and assimilated with the aim to create new knowledge، which embodies products and services.
Through exchange tacit knowledge and explicit knowledge with others، the capacity of people increase to be involved in new situation and solve new problems and it helps to build new solution for next issues. So knowledge sharing and difference kind of it، is necessary to create new knowledge and innovation. A descriptive–correlation survey approach was used in this study. And questionnaires filled by staff (n=96) in this Bank. In the 95% confidence level، the results of the study revealed that there are positive relationship between knowledge sharing and innovation، also it was found that، there are similar relationships between serial transfer and innovation in addition the same result were observed for near transfer، far transfer، and strategic transfer and expert transfer with innovation. Finally research limitation and suggestion for further researches are presented.