چکیده:
ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﯿﺶ رو ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ اﺧﻼق اﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎر و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺨﺶ اداری داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪآﻣﺎری اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻤﺎم ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺎﻏﻞ در ﺑﺨﺶ اداری داﻧﺸﮕﺎه داﻧﺸﮕﺎه اﺳﺖ ﮐﻪ از ﻣﯿﺎن آﻧﻬﺎ502 ﻧﻔﺮ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮعﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ و ﺑﺮای ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎی اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮرارزﯾﺎﺑﯽ رواﺑﻂ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻣﮑﻨﻮن اﻧﺪازه ﮔﯿﺮی ﺷﺪه در اﻟﮕﻮی ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ از روش اﻟﮕﻮﯾﺎﺑﯽﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎی ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﯿﺎن ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪﻣﯿﺎن اﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد دارد، ﻫﻢﭼﻨﯿﻦ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در راﺑﻄﮥ ﺑﯿﻦ اﺧﻼق اﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎر و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و در راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﻮرد ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ.
خلاصه ماشینی:
"دو ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻋﻠﻤﯽ ـ ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ، ﺳﺎل 02، ﺷﻤﺎره 2، ﭘﺎﯾﯿﺰ و زﻣﺴﺘﺎن 1931: 23-9 ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ و ﺗﺄﺛﯿﺮ اﺧﻼق اﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎر و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز ﻣﺤﻤﺪ ﺣﺴﻨﯽ * زﻫﺮا ﺣﯿﺪری زاده ** اﺑﻮاﻟﻔﻀﻞ ﻗﺎﺳﻢ زاده ﻋﻠﯿﺸﺎﻫﯽ *** ﭘﺬﯾﺮش ﻧﻬﺎﯾﯽ: 8/21/19 درﯾﺎﻓﺖ ﻣﻘﺎﻟﻪ: 02/8/19 ﭼﮑﯿﺪه ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﯿﺶ رو ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ اﺧﻼق اﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎر و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺨﺶ اداری داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﭼﻤﺮان اﻫﻮاز اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ.
(284 :2000aوﺑﺮ )0391( ﺑﺮ اﯾﻦ ﻣﺴﺌﻠﻪ ﺗﺄﮐﯿﺪ ﮐﺮد ﮐﻪ اﺧﻼق ﭘﺮوﺗﺴﺘﺎﻧﯽ ﮐﺎر ) (PWEﻋﻠﺖ اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﺳﺆال اﺳﺖ ﮐﻪ ﭼﺮا ﺑﺴﯿﺎری از ﮐﺸﻮرﻫﺎی ﭘﺮوﺗﺴﺘﺎﻧﯽ ﻣﻮﻓﻖ 1- Yousef )2- Protestant Work Ethic (PWE 3- Max Weber / 31 ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ و ﺗﺄﺛﯿﺮ اﺧﻼق اﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎر و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن...
اﺧﻼق اﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎر ﺗﻌﻬﺪ رﺿﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺷﮑﻞ 1: اﻟﮕﻮی ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ و ﻧﻈﺮی رواﺑﻂ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ روش ﺗﺤﻘﯿﻖ در ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﯿﺶ رو ﺑﻪ ﺷﻨﺎﺧﺖ، اﻧﺪازه ﮔﯿﺮی و رواﺳﺎزی ﻣﺘﻐﯿﺮ اﺧﻼق اﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎر و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻣﺴﺘﻘﻞ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺑﺴﺘﻪ ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﺷﺪ؛ ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮرد آزﻣﻮن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ.
در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﯿﺰ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﺳﺎﯾﺮ ﭘﮋوﻫﺸﻬﺎ ﻣﺤﺪودﯾﺘﻬﺎﯾﯽ ﺑﻮد؛ از ﺟﻤﻠﻪ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻋﺪم ﺳﺎل 02، ﺷﻤﺎره 2، ﭘﺎﯾﯿﺰ و زﻣﺴﺘﺎن 1931 03 / دو ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻋﻠﻤﯽ ـ ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎرﺑﺮد ﭘﮋوﻫﺸﻬﺎی ﻗﺒﻠﯽ ﮐﻪ ﺷﺎﯾﺪ ﻧﺎﺷﯽ از ﻋﺪم ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آرای ﻗﺒﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎﺷﺪ، آﻧﻬﺎ ﭼﻨﺪان رﻏﺒﺘﯽ ﺑﻪ ﺗﮑﻤﯿﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻧﺪاﺷﺘﻨﺪ؛ ﺑﺎ اﯾﻦ ﺣﺎل ﺗﻼش ﺷﺪ ﺑﺎ ﺟﻠﺐ ﻧﻈﺮ آﻧﻬﺎ و ﺧﺎﻃﺮ ﻧﺸﺎن ﮐﺮدن اﻫﻤﯿﺖ ﻣﻮﺿﻮع، ﻫﻤﮑﺎری آﻧﻬﺎ ﺟﻠﺐ ﺷﻮد؛ ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﮐﻤﺒﻮد ﻣﻨﺎﺑﻊ ﭘﮋوﻫﺸﯽ در ﺣﯿﻄﻪ اﺧﻼق اﺳﻼﻣﯽ ﮐﺎر ﻫﻨﮕﺎم ﺗﻄﺒﯿﻖ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ و ﻧﺘﺎﯾﺞ، ﻣﺤﺪودﯾﺖ دﯾﮕﺮ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻮد."