چکیده:
رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﭘﻨﺞ ﺑﻌﺪ ارﺗﻘﺎی، ﭘﺮداﺧﺖ، ﻫﻤﮑـﺎران، ﮐـﺎر و ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﯽ وﺗﻌﻬـﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﻗﺮار ﻣﯽﮔﯿﺮد. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻧﺪازهﮔﯿﺮی ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪل، از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎﻃﯿﻒ ﻟﯿﮑﺮت 5و7 درﺟـﻪای اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ، ﮐﻪ ﭘﺲ از ﻧﻬـﺎﯾﯽ ﺳـﺎزی آن، ﻣﯿـﺰان ﭘﺎﯾـﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳـﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از دادهﻫـﺎی ﭘـﯿﺶآزﻣﻮن ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯿﻘﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮔﺮدﯾﺪ )ﻣﻘﺪار آﻟﻔـﺎی ﮐﺮوﻧﺒـﺎخ 739,0 ﺷـﺪه اﺳـﺖ(. ﺑـﺮای ﺗﺠﺰﯾـﻪ وﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ از روشﻫﺎی آﻣﺎری ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن، ﺑﺮازش ﻣﺪل رﮔﺮﺳـﯿﻮﻧﯽ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧـﻪ و آزﻣـﻮن ﻓﺮﯾـﺪﻣﻦ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ.ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه وﺟﻮد ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬاری ﻣﻌﻨﯽدار ﭘﻨﺞ ﺑﻌﺪ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎناﺳﺖ. آزﻣﻮن ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ ﻧﯿﺰ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﮐـﻪ ﺑـﯿﻦ ﻧﺎرﺿـﺎﯾﺘﯽ از اﺑﻌـﺎد ﻣﺨﺘﻠـﻒ ﺗﻔـﺎوت وﺟـﻮد دارد و ﺑﯿـﺸﺘﺮﯾﻦﻧﺎرﺿﺎﯾﺘﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﺑﻌﺎد ﭘﺮداﺧﺖ و ارﺗﻘﺎی ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﯽداری ارﺗﺒﺎط ﻋﻮاﻣﻞ رﺿﺎﯾﺖ ﺷـﻐﻠﯽ ﺑـﺎﺗﻌﻬﺪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻦ اﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ ﻣﺪل رﮔﺮﺳﯿﻮﻧﯽ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﺑﻪ روش ﮔﺎم ﺑـﻪ ﮔـﺎم ﺑـﺮازش ﺷـﺪه اﺳـﺖ ﮐـﻪ ﻓـﺮم ﻧﻬﺎﯾﯽ ﻣﺪل ﺑﻪ ﺻﻮرت زﯾﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ:ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ * 43,0 +دﺳﺘﻤﺰد * 25,0 + ﻫﻤﮑﺎر * 64,0 = ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ
خلاصه ماشینی:
"در واﻗﻊ رﻓﺘﺎر اﻧﺴﺎن ﺗﺎﺑﻊ ﻋﻘﻞ، ﻣﻨﻄﻖ، اﺣﺴﺎس و ﻋﺎﻃﻔﻪ ﻣﯽﺑﺎ ﺷﺪ، از آﻧﺠـﺎﯾﯽ ﮐـﻪ اﻧـﺴﺎن ﺑـﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽﮔﺮدد، اﮔﺮ اﯾﻦ ﻧﯿﺮوی ﻋﻈﯿﻢ را ﺣﺬف ﻧﻤﺎﯾﯿﻢ، ﻓﻘﻂ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﻧﻈﯿﺮ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن، ﻣﺎﺷﯿﻦ آﻻت، ﺗﺠﻬﯿﺰات و ﻣﻮارد ﻓﯿﺰﯾﮑﯽ ﺑﺎﻗﯽ ﺧﻮاﻫﺪ ﻣﺎﻧـﺪ، ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﺧـﻮدی 101 ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﺗﻌﺎون روﺳﺘﺎﯾﯽ ﺧﻮد ﻗﺎﺑﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﯿﺴﺖ، اﻧﺴﺎن ﺑﻪ اﺷﯿﺎء روح ﻣﯽﺑﺨﺸﺪ و آﻧﻬﺎ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اﺑﺰاری ﺟﻬﺖ ارﺗﻘﺎ و ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮدی و ﺗﮑﺎﻣﻞ زﻧﺪﮔﯽ ﺧﻮد ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﻣﯽدﻫﺪ.
ﻣﻘﺪار ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﺎرﻣﺘﺮﯾﮏ ﭘﯿﺮﺳﻮن ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪه ﺑﺮای 111 ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﺗﻌﺎون روﺳﺘﺎﯾﯽ آن »823,0« ﺑﻮده و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آزﻣـﻮن اﯾـﻦ ﺿـﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒـﺴﺘﮕﯽ و ﻣﻘـﺪار اﺣﺘﻤـﺎل 000,0 ﺑـﺮای اﯾـﻦ آزﻣﻮن، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﯿﻦ دو ﻋﺎﻣﻞ از ﻧﻈﺮ آﻣﺎری در ﺳﻄﺢ اﻃﻤﯿﻨﺎن 59 درﺻﺪ ﻣﻌﻨﯽدار ﺑﻮده و ﻧﺘﯿﺠﻪ آن رد ﻓﺮض ﺻﻔﺮ آزﻣﻮن و ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻣﺤﻘـﻖ اﺳـﺖ.
711 ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺮﮐﺰی ﺗﻌﺎون روﺳﺘﺎﯾﯽ • ارﺗﻘﺎی و ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ اﺳﺘﻘﺮار ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﺳﺎﻻری در ﺳﺎزﻣﺎن Eﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﯽداری ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻋﺎﻣﻞ »رﺿﺎﯾﺖ ﻧﺎﺷﯽ از ﮐﺎر« ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در اﯾﻦ ﻣﻮرد ﻧﯿﺰ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﯽﺷﻮد ﺗﺎ ﺳﺎزﻣﺎن را از ﻧﻈﺮ ﮐﺎری ﭘﻮﯾﺎ و ﺑﻪ روز ﻧﮕﻪ داﺷﺘﻪ و ﻫﻤﻮاره از ﺗﮑﺮاری ﺷﺪن اﻣﻮر ﺟﻠﻮﮔﯿﺮی ﺷﻮد."