چکیده:
ﻫﺪف اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ، ﺑﺮرﺳﻲ رواﺑﻂ اﻋﺘﻤﺎدﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻫﻨﺠﺎر ﺗﻘﺎﺑﻞ و دوﺳﻮﻳﮕﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ اﺣﺴﺎس ﺗﻌﻠﻖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎنو ﻧﻴﺰ ﺗﺤﻠﻴﻞ اﺛﺮ ﺗﻌﺪﻳﻞﮔﺮی اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ روی اﻳﻦ رواﺑﻂ اﺳﺖ. ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﻪ ﺷﻴﻮه ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﻧﺠﺎم ﺷﺪهاﺳﺖ. ﺑﺎﻧﻚ ﻫﺎی دوﻟﺘﻲ ﺷﻬﺮ ﻛﺮﻣﺎن، ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ را ﺗﺸﻜﻴﻞ دادﻧﺪ ﻛﻪ از ﻣﻴﺎن آﻧﻬﺎ، اﺑﺘﺪا ﭘﻨﺞ ﺑﺎﻧﻚ ﻣﻠـﻲ، ﻣﻠـﺖ، ﺗﺠـﺎرت،رﻓﺎه و ﻣﺴﻜﻦ، و ﺳﭙﺲ ﭼﻬﻞ ﺷﻌﺒﻪ از اﻳﻦ ﺑﺎﻧﻚ ﻫﺎ ﺑﻪ ﻃﻮر ﺗﺼﺎدﻓﻲ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﻫﻤﻪ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن اﻳـﻦ ﺷـﻌﺒﺎت، ﻛـﻪ ﻣﺠﻤﻮﻋـﺎ 004 ﻧﻔـﺮﺑﻮدﻧﺪ، در ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﺸﺎرﻛﺖ داده ﺷﺪﻧﺪ. داده ﻫﺎی اﺳﺘﺨﺮاج ﺷﺪه از 803 ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ، ﻣﺒﻨﺎی آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﻴﻪ ﻫـﺎی ﺗﺤﻘﻴـﻖ و ﻣـﺪل ﻣﻔﻬـﻮﻣﻲﺗﺤﻘﻴﻖ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و از ﻃﺮﻳﻖ آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ، ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻲ و ﻣﺪل ﺳﺎزی ﻣﻌﺎدﻻت ﺳـﺎﺧﺘﺎری ﺗﺤﻠﻴـﻞ ﺷـﺪ. ﻧﺘـﺎﻳﺞﻧﺸﺎن داد اﻋﺘﻤﺎد ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻫﻨﺠﺎر ﺗﻘﺎﺑﻞ و دوﺳﻮﻳﮕﻲ ﺑﺮ روی اﺣﺴﺎس ﺗﻌﻠﻖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻧﻬـﺎ ﺗـﺄﺛﻴﺮ ﻣﺜﺒـﺖ و ﻣﻌﻨـﺎداری داﺷـﺘﻪ،ﻫﻨﺠﺎر ﺗﻘﺎﺑﻞ و دوﺳﻮﻳﮕﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ روی اﻋﺘﻤﺎد ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری دارد. ﺑﻪ ﻋﻼوه، از ﻣﻴـﺎن اﺑﻌـﺎد ﻣﺨﺘﻠـﻒﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن، رواﺑﻂ ﺑﻴﻦ اﻋﺘﻤﺎد ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ اﺣﺴﺎس ﺗﻌﻠﻖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻧﻬﺎ و ﻫﻨﺠـﺎر ﺗﻘﺎﺑـﻞ و دوﺳﻮﻳﮕﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ اﺣﺴﺎس ﺗﻌﻠﻖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن را ﺑﻪ ﻃﺮﻳﻘﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ.
خلاصه ماشینی:
"ﺑـﺎ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﻫـﺪف، رواﺑـﻂ ﺑـﻴﻦ اﻋﺘﻤﺎدﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻫﻨﺠﺎر ﺗﻘﺎﺑﻞ و دوﺳﻮﻳﮕﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻦ ﺑـﺎ اﺣﺴـﺎس ﺗﻌﻠـﻖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻣﻼک، و اﺛﺮ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﮔﺮی ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ، ﻫﻨﺠﺎری و ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑﺮ روی رواﺑﻂ ﻓﺮض ﺷﺪه اﻋﺘﻤﺎد ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن، ﻫﻨﺠﺎر ﺗﻘﺎﺑـﻞ و دوﺳـﻮﻳﮕﻲ در ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﺎ اﺣﺴـﺎس ﺗﻌﻠـﻖ 27 ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﺤﻮل، ﺳﺎل ﭼﻬﺎرم ﺷﻤﺎره 7 ﺑﻬﺎر و ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 1931 ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ وﺳﻴﻠﻪ روش ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ دو ﻣﺘﻐﻴﺮه، ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮﻧﻲ ﺳﻠﺴـﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒـﻲ و ﻣـﺪل ﺳـﺎزی ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری آزﻣﻮن ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ.
28 ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﺤﻮل، ﺳﺎل ﭼﻬﺎرم ﺷﻤﺎره 7 ﺑﻬﺎر و ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 1931 ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ 83/0 35/0 اﻋﺘﻤﺎد ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن اﺣﺴﺎس 55/0 ﺗﻌﻠﻖ 62/0 ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻫﻨﺠﺎر ﺗﻘﺎﺑﻞ و دوﺳﻮﻳﮕﻲ 04/0 ﺷﻜﻞ 5: ﻣﺪل آزﻣﻮن ﺷﺪه و ﻧﻬﺎﻳﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ 5- ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮی و ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدﻫﺎ اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﺤﻘﻴﻘﻲ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﻲ رواﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﻫﻨﺠـﺎر ﺗﻘﺎﺑـﻞ و دو ﺳـﻮﻳﮕﻲ در ﺳـﺎزﻣﺎن، اﻋﺘﻤـﺎد ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﺑـﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و اﺣﺴﺎس ﺗﻌﻠﻖ و ﻫﻤﺎﻧﻨﺪی ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻧﻴﺰاﺛﺮ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﮔﺮی اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺮ روی اﻳﻦ رواﺑﻂ در ﺻﻨﻌﺖ ﺑﺎﻧﻜﺪاری اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ، ﻛﻪ در اداﻣﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺮﺟﺴﺘﻪ و ﻣﻬﻢ آن اﺷﺎره ﻣﻲ ﮔﺮدد."