• 1.

  Diversity management and human resources productivity: Mediating effects of perceived organizational attractiveness, organizational justice and social identity in Isfahan’s steel industry

  نویسنده : Shaker Ardakani، Mohammad ؛ Abzari، Mehdi ؛ Shaemi، Ali ؛ Fathi، Saied ؛

  مجله:Iranian Journal Of Management Studies»Spring 2016, Volume 9 - Number 2 رتبه علمی-پژوهشی/ISC (‎26 صفحه - از 407 تا 432 )

  کلیدواژه ها:Social IdentityDiversity managementHuman resource productivityOrganizational attractivenessOrganizational JusticeHRDMDiversityIsfahanIran

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران

کلیدواژه های مرتبط