| موضوع (تعداد مقاله) |
|---|
| حوزه سلامت 3 |
| میان رشته ای 2 |
| علوم تربیتی 1 |
| مدیریت 1 |
| زبان (تعداد مقاله) |
|---|
| فارسی 7 |
| رتبه (تعداد مقاله) |
|---|
| علمی-پژوهشی 2 |
| الف 1 |
-
1.
نویسنده : تحفه، محمدرسول ؛ زاهدی، شمس السادات ؛ یعقوبی پور، علی ؛ نویسنده مسئول : منتظری، محمد ؛
مجله:تعالی منابع انسانی»پاییز 1401 - شماره 9 (34 صفحه - از 62 تا 95 )
کلیدواژه ها:توانمندسازیصنعت برقروش داده بنیادکارکنان در شرف بازنشستگیبازنشستگیسازمانکدگذاری
-
2.
نویسنده : خاتم، مهناز ؛ منتظری، محمد ؛ نویسنده مسئول : یعقوبی پور، علی ؛
مجله:مدیریت بهداشت و درمان»تابستان 1400، دوره دوازدهم - شماره 2 رتبه B (دانشگاه آزاد/ISC (12 صفحه - از 87 تا 98 )
کلیدواژه ها:فساد اداریدانشگاه علوم پزشکیرضایت شهروندانفوبیای بوروکراسی
-
3.
نویسنده : درستکار، احسان ؛ منتظری، محمد ؛ نویسنده مسئول : یعقوبی پور، علی ؛
مجله:مدیریت برند»بهار 1400 - شماره 25 رتبه الف (وزارت علوم/ISC (39 صفحه - از 233 تا 271 )
کلیدواژه ها:برندروش‌شناسی کیوالگوی ذهنیبانـک ملـی ایـرانهـابـهبـا
-
4.
نویسنده : خاتم، مهناز ؛ منتظری، محمد ؛ شول، عباس ؛ احمدی، یوسف ؛ نویسنده مسئول : یعقوبی پور، علی ؛
مجله:مدیریت سلامت»پاییز 1399 - شماره 81 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت بهداشت/ISC (12 صفحه - از 86 تا 97 )
کلیدواژه ها:رویکرد ساختاری تفسیریبوروکراسی هراسیتشریفات زاید اداری
-
5.
نویسنده : صادقی گوغری، مهدیه ؛ یعقوبی پور، علی ؛ منتظری، محمد ؛
مجله:نوآوری های مدیریت آموزشی»تابستان 1399 - شماره 59 رتبه B (دانشگاه آزاد (18 صفحه - از 79 تا 96 )
کلیدواژه ها:دیمتل فازیتحقق سند تحول بنیادینآموزش و پرورش
-
6.
نویسنده : صادقی گوغری، مهدیه ؛ منتظری، محمد ؛ نویسنده مسئول : یعقوبی پور، علی ؛
مجله:سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت»پاییز 1398، دوره سوم - شماره 3 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (14 صفحه - از 112 تا 125 )
کلیدواژه ها:تحولآموزش و پرورشسند تحول بنیادینتحقق سند تحول بنیادینمدل ساختاری تفسیری(ISM)
-
7.
نویسنده : یعقوبی پور، علی ؛ تحفه، محمدرسول ؛ صادقی، محمدمهدی ؛ ارمی، نیکتا ؛
همایش:کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی»مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی (11 صفحه - از 3816 تا 3826 )
کلیدواژه ها:توانمند سازیکارکنانآموزش های سازمانی