• 1.

  Effect of human resource management practices on employee engagement: COVID-19 and digital platforms as moderating and mediating variables

  نویسنده مسئول : Mdhlalose، Dickson ؛

  مجله:New Applied Studies in Management, Economics & Accounting»زمستان 1402 - شماره 24 ISC (‎17 صفحه - از 44 تا 60 )

  کلیدواژه ها:Technologyhuman resource managementemployee engagementhuman resourcesCovid 19HRHuman Resource Management PracticesCOVIDHRM

  مقاله دانلود چکیده مقالات مرتبط پیشنهاد دیگران

کلیدواژه های مرتبط