-
11.
نویسنده : محمدی، حامد ؛
مجله:مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی»بهار و تابستان 1399، سال هفتم - شماره 1 رتبه ب (وزارت علوم (12 صفحه - از 163 تا 174 )
کلیدواژه ها:تعهد سازمانیالتزام شغلیشرکت گاز استان مازندران
-
12.
نویسنده : محمدی، حامد ؛ طبری، مجتبی ؛
مجله:اطلاعات سیاسی - اقتصادی»مرداد و شهریور 1387 - شماره 251 و 252 (8 صفحه - از 272 تا 279 )
کلیدواژه ها:استراتژیبرنامهبرنامهریزی استراتژیکسازمانمدیرانتوسعهکارکناناستراتژیها
-
13.
نویسنده : غزالی، احمد ؛ مترجم : محمدی، حامد ؛
مجله:گلستان قرآن»مهر 1379 - شماره 27 (1 صفحه - از 41 تا 41 )
کلیدواژه ها:ابلیسداستاناحمد غزالیعشق
-
14.
نویسنده : محمدی، حامد ؛
مجله:مدیریت استاندارد و کیفیت»تابستان 1396 - شماره 24 رتبه ج (وزارت علوم/ISC (17 صفحه - از 48 تا 64 )
کلیدواژه ها:رویکرد انتقادیبهبود عملکردالگوی تعالی سازمانینظام اداری ایران
-
15.
نویسنده : محمدی، حامد ؛
مجله:مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی»پاییز و زمستان 1397، سال پنجم - شماره 2 (16 صفحه - از 167 تا 182 )
کلیدواژه ها:خشنودی شغلیویژگیهای شغلتناسب شغل و شاغل
-
16.
نویسنده : محمدی، حامد ؛ حسینی، سید بهشید ؛
مجله:مطالعات مدیریت ترافیک»تابستان 1396 - شماره 45 رتبه الف (وزارت علوم/ISC (20 صفحه - از 17 تا 36 )
کلیدواژه ها:بحرانمدیریت بحرانحملونقلچیدمان فضاشبکه دسترسی
-
17.
نویسنده : شریف زاده، فتاح ؛ قربانی زاده، وجه اله ؛ محمدی، حامد ؛ رکنی لموکی، فرهاد ؛
مجله:مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی»تابستان 1394 - شماره 24 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (32 صفحه - از 105 تا 136 )
کلیدواژه ها:توانمندسازی کارکنانرهبری خدمتگزاراعتماد سازمانیشرکت گاز استان مازندران
-
18.
نویسنده : محمدی، حامد ؛
مجله:مطالعات منابع انسانی»تابستان 1402 - شماره 48 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (18 صفحه - از 122 تا 139 )
کلیدواژه ها:پژوهش کیفیعوامل انسانیارگونومیالگوی پارادایمیشرکت انتقال گاز ایران
-
19.
نویسنده : محمدی، حامد ؛
مجله:مدیریت دولتی»زمستان 1399، دوره دوازدهم - شماره 4 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (25 صفحه - از 628 تا 652 )
کلیدواژه ها:شایستگیگلستان سعدیتحلیل مضمونشایستگی حاکمان
-
20.
نویسنده مسئول : میرزایی، وحید ؛ نویسنده : محمدی، حامد ؛
مجله:پژوهش های روانشناختی در مدیریت»پاییز و زمستان 1400 - شماره 13 (33 صفحه - از 9 تا 41 )
کلیدواژه ها:حمایت سازمانی ادراک شدهبدبینی سازمانیرفتار ضد بهره وری