چکیده:
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳـﻲ راﺑﻄـﻪ ی ﺳـﻼﻣﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺎ ﻛـﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. اﺑﺰار ﻣﻮرداﺳﺘﻔﺎده ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻜـﻲ ﺑـﻮد ﻛـﻪ رواﻳـﻲ آن ﺗﻮﺳﻂ اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان ﺗﺄﺋﻴـﺪ و ﭘﺎﻳـﺎﻳﻲ آن ﺗﻮﺳـﻂ ﺿـﺮﻳﺐ آﻟﻔـﺎی ﻛﺮوﻧﺒـﺎخ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ی آﻣﺎری ﭘﮋوﻫﺶ، ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان ﺑﻮدﻧـﺪ ﻛـﻪ از ﺑـﻴﻦ آﻧﻬـﺎ ﺑـﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣﻮل ﻛﻮﻛﺮان ﺗﻌﺪاد 032 ﻧﻔﺮ ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﻴﺮی ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﺮای ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ از ﻧﺮماﻓﺰار 81 SPSSاﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻧﺸـﺎن داد، ﺗﻤـﺎم ﺷـﺎﺧﺺﻫـﺎی ﺳـﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری ﺑﺎ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﻄﺢ ﻳﻚ درﺻﺪ داﺷـﺘﻨﺪ. ﺑـﻪﻋﺒـﺎرﺗﻲ ﻫﺮﭼﻪ ﻣﻴﺰان ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺑﻮد، ﻣﻴﺰان ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻓﺰاﻳﺶ ﻣـﻲﻳﺎﺑـﺪ. ﻫﻤﭽﻨـﻴﻦ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﻧﺸﺎن داد، از ﺑﻴﻦ ﻫﺸﺖ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻣﺮﺑﻮطﺑﻪ ﺳﻼﻣﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﭼﻬـﺎر ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﻛﺎراﻳﻲ، ﻳﮕﺎﻧﮕﻲ و ﺳﺎزﮔﺎری، ﻧﻮآوری و ﻣﺸﺎرﻛﺖ در ﺗﺼـﻤﻴﻢﮔﻴـﺮی ﺗﻮاﻧﺴـﺘﻨﺪ، 96 درﺻﺪ از وارﻳﺎﻧﺲ ﻛﻞ ﻣﺮﺑﻮطﺑﻪ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻛﻨﻨﺪ.
خلاصه ماشینی:
ﻳﻜـﻲ از ﻋﻮاﻣـﻞ ﻣﻬﻤـﻲ ﻛـﻪ ﺑـﺮ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬار اﺳﺖ، ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ اﺷﺎره ﺑﻪ دوام و ﺑﻘﺎی ﺳﺎزﻣﺎن در ﻣﺤﻴﻂ ﺧﻮد و ﺳﺎزﮔﺎری ﺑﺎ آن و ارﺗﻘﺎ و ﮔﺴﺘﺮش ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ﺧﻮد ﺑﺮای ﺳﺎزش ﺑﻬﺘﺮ دارد ) ,Wayne & Feldman 7891( اﻣﺮوزه ﺷﺮط ﺑﻘﺎی ﻫﺮ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻮﺟﻪ ﻋﻤﻴﻖ و ﻛﺎﻓﻲ ﻧﻤﻮدن ﺑﻪ ﻧﻴﺮوﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻮﺟﻮد در ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﻼش ﺑﺮای ﭘﺪﻳﺪ آوردن زﻣﻴﻨﻪ ارزﺷﻲ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان »ﻛﺎرﻣﻨﺪان ﻣﺎ ارزﺷﻤﻨﺪﺗﺮﻳﻦ داراﻳﻲ ﻣﺎ ﻫﺴﺘﻨﺪ«، ﻣﺪﻧﻈﺮ اﺳﺖ.
در اﻳﻦ راﺳﺘﺎ، ﻫﺪف ﻛﻠﻲ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺳﻼﻣﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺎ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان و اﻫﺪاف اﺧﺘﺼﺎﺻﻲ آن ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: 1.
ادﺑﻴﺎت ﭘﮋوﻫﺶ ﻻﻳﺪن و ﮔﻠﻴﻨﻜﻞ )0002(، در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣـﻲﻧﻮﻳﺴـﻨﺪ: ﺳـﻼﻣﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻔﻬـﻮم ﺗﺎزهای اﺳﺖ ﻛﻪ ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮای اﻧﺠﺎم وﻇﺎﻳﻒ ﺑﻪﻃﻮر ﻣﺆﺛﺮ اﺳﺖ، ﺑﻠﻜـﻪ ﺷـﺎﻣﻞ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ﺳﺎزﻣﺎن در رﺷﺪ و ﺑﻬﺒﻮد ﻧﻴﺰ ﻣﻲﺷﻮد )ﻧﺎﻇﻢ و ﻫﻤﻜﺎران، 9831(.
ﭘﺎرﺳﻮﻧﺰ در ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﭼﻨﻴﻦ ﺑﻴﺎن ﻣﻲﻛﻨﺪ، ﻫﻤﻪ ﻧﻈﺎمﻫﺎی اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﺑـﺮای ﺑﻘـﺎ و ﺗﻮﺳﻌﻪ، ﺑﺎﻳﺪ ﺧﻮد را ﺑﺎ ﻣﺤﻴﻂ اﻃﺮاف اﻧﻄﺒﺎق دﻫﻨﺪ، ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺧﻮد را ﺑﺮای ﺑﻪ دﺳﺖ آوردن ﻣﻘﺎﺻﺪ ﺧـﻮد ﺑﺴﻴﺞ ﻛﻨﻨﺪ، ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎی ﺧﻮد را ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻧﺪ و در ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺧﻮد اﻳﺠﺎد اﻧﮕﻴـﺰه ﻛﻨﻨـﺪ و در اﻳـﻦ ﺻﻮرت اﺳﺖ ﻛﻪ ﺳﻼﻣﺖ آﻧﻬﺎ ﺗﻀﻤﻴﻦ ﻣﻲﺷﻮد )3991, .
در ﻧﻬﺎﻳﺖ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻦﻛﻪ ﺳﻄﺢ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن در ﺳﻄﺢ ﻣﺘﻮﺳﻂ و ﭘـﺎﻳﻴﻨﻲ ﻗـﺮار دارد و ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺧﻮﺑﻲ را از ﺧﻮد ﻧﺸﺎن دادﻧﺪ، ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﻣﻲﺷﻮد ﻣﺪﻳﺮان داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬـﺮان از ﻧﺘﺎﻳﺞ اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ در ﺑﺎﻻ ﺑﺮدن ﻣﻴﺰان ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺧﻮد اﺳﺘﻔﺎده ﻛﻨﻨﺪ.