چکیده:
با توجه به نقش سرمایه فکری در ایجاد ارزش در سازمانها و اهمیت آن در حفظ مزیت رقابتی در بنگاهها، در این تحقیق به بررسی نقش این نوع سرمایه سازمانی بر اثر بخشی پروژههای انتقال تکنولوژی در گروهی از بنگاههای ایرانی میپردازیم. جهت نیل بدین هدف با استفاده از روش مدلهای معادلات ساختاری آزمون فرضیات اصلی مدل انجام پذیرفت و پس از آن شاخصهای تشکیل دهنده سرمایه فکری و اثر بخشی انتقال تکنولوژی بر پایه نتایج مـدل اندازه گیری در مدلهای معادلات ساختاری مشخص شدند . نهایتا متغیرهای پر اهمیت در زیر مجموعه های سرمایه فکری شناسایی و اثرات آنها بر متغیرهای اثر بخشی انتقال تکنولوژی اندازه گیری شد. در نتایج این تحقیق همچنین مشخص شد که از بین زیر مجموعه های سرمایه فکری ، سرمایه ارتباطی بیشترین اثر را بــر موفقیت پروژههای انتقال تکنولوژی داشته و پس از آن سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری به ترتیب بیشترین اثرات را بر اثر بخشی انتقال تکنولوژی در مراحل تقلید صرف و نوآورانه داشتهاند. در نهایت نیز مشخص شد که زیر مجموعه های سرمایه فکری همگی به طور دو طرفه بر یکدیگر اثر معنی داری دارند و لذا بهبود هر یک در ایجاد بهبود در سایر زیر مجموعه ها مؤثر است.
Today، intellectual capital (IC) plays an important role in creating value for organizations. In this research we examine the effect of IC on technology transfer effectiveness in a group of Iranian firms. To achieve this end، we utilize the structural equation models to test the major hypotheses of this research and to identify the most influential indicators of intellectual capital and TT effectiveness in the Iranian firms. Based on the results of the SEM، the effects of IC indicators on TT effectiveness indicators may also be calculated and ranked accordingly.
According to the results of this research، it is shown that relational capital has the highest direct and indirect impact on TT effectiveness of Iranian firms and then human and structural capitals have the highest effects on TT effectiveness in pure and innovative imitation stages. At last، the results of the SEM indicates that human، relational and structural capitals have two sided relationships with each other (statistically significant ) and therefore improvement of one of these subsets leads to the betterment of the others.
خلاصه ماشینی:
"همان گونه که از ضرایب ijمشخص است ، در تشکیل ساختار اثر بخشی انتقال تکنولوژی در مرحله تقلید صرف ، متغیرهای بهبود شاخص های اقتصادی، کسب دانش فنی، کاهش قیمت تمام شده محصولات ، افزایش یادگیری و توان نصب و نگهداری از اهمیت بسیار بالایی برخوردار هستند (بالاترین ضرایب را داراست ) .
و توصیه های عملی زیر به مدیران ارشد شرکت های نمونه در راستای بهبود جایگاه تاثیرگذارترین متغیرهای سرمایه فکری و براساس اولویت بدین شرح ارائه میشوند: ٩) بهبود کانال های توزیع (سرمایه ارتباطی) ١) افزایش همکاریهای تحقیقاتی (سرمایه ارتباطی) ٩) افزایش همکاریهای کسب و کاری (سرمایه ارتباطی ) ٤) به کارگیری خبرگان بیرونی (سرمایه انسانی ) ٥) جذب و حفظ کارکنان دارای دانش و قابلیت های بالا ( سرمایه انسانی ) ٠) ارائه دوره های آموزشی به روز وحرفه ای (سرمایه انسانی ) ٠) ایجاد فرهنگ سازمانی باز و ارگانیک (سرمایه ساختاری) ٨) مهندسی مجدد فرآیندهای سازمانی (سرمایه ساختاری) ٠) به کارگیری سیستم های اطلاعاتی به روز و دارای قابلیت اطمینان بالا (سرمایه ساختاری) همان گونه که مشخص است از ١١ متغیر سرمایه فکری، نه متغیر فوق بیشترین تأثیرات را در بهبود اثر بخشی پروژه - های انتقال تکنولوژی در مراحل تقلید صرف و نوآورانه دارا بوده اند و لذا به مدیران ارشد شرکت ها توصیه میشود که بیشترین وقت و سرمایه را در راستای بهبود این نه متغیر جهت افزایش اثر بخشی انتقال تکنولوژی در بنگاه متبوع خود به کار گیرند."