چکیده:
رضایت شغلی آن حدی از احساسات و نگرش کلی و مثبت فرد، نسبت به شغل و شرایط اشتغال است که در اشتغال موفق نقش مهمی دارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان تنیدگی شغلی و منبع کنترل درونی - بیرونی با رضایت شغلی معلمان و کارکنان مدارس استثنایی انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش تمامی معلمان و کارکنان مدارس استثنایی شهرستان ایران شهر بود. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری کل جامعه بود که و پرسشنامه های رضایت شغلی لی، استرس شغلی دیویس، رابینز و مک کی و منبع کنترل راتر را تکمیل کردند. داده های پژوهش به کمک آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد استرس شغلی و رضایت شغلی رابطه معکوس و معنی دار (p<0/01)، رضایت شغلی با منبع کنترل بیرونی رابطه منفی و معنی دار (p<0/05) و استرس شغلی با منبع کنترل بیرونی رابطه ی مثبت و معنی دار (p<0/05) داشت. همچنین، تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد منبع کنترل و استرس شغلی 3/ 25 درصد واریانس رضایت شغلی را پیش بینی می کنند.
Background: Job satisfaction is the extent of overall attitudes and positive feelings of individuals toward the job and employment conditions that contributed to successful employment. This study examined the relationship between job stress and locus of control internal - external with job satisfaction of teachers and staff of exceptional school.
Method: This research is a descriptive – correlation. Population of this study includes all teachers and staff of exceptional school in Iranshahr city. Sample of study includes all of the population. All subjects filled out the following questionnaires; job satisfaction، Lee، Job Stress، Davis، Robbins and McKee and locus of control Rotter. The data analyzed by using descriptive-correlation statistics. In this study، teachers and staff hadn't high job satisfaction (mean=44/62) and had high-stress (mean=18/32).
Results: There was a significant inverse relationship between job stress and job satisfaction، (p<0/01). Job satisfaction has a significant negative relationship with external locus of control، (p<0/05). Job stress has a significant positive relationship with external locus of control، (p<0/05). The multivariate regression analysis revealed that locus of control and job stress predict %25/3 of the variance in job satisfaction.