چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی و مقایسه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس بود. این پژوهش از نوع علی – مقایسهای و به روش همبستگی انجام شده است. جامعه آماری شامل 170 نفر از کارکنان بخش آموزش و پژوهش دانشگاه بود که بر اساس جدول مورگان 118 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافتههای پژوهش بیانگر آن است که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه رابطه معناداری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیر کیفیت زندگی کاری پیشبینی معناداری برای تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه مینماید. بر این اساس دانشگاه با سیاستگذاری و برنامهریزی از طریق بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان، میتواند تعهد سازمانی آنان را افزایش دهد.هدف این پژوهش ، بررسی و مقایسه کیفیت زندگی کـاری و تعهـد سـازمانی کارکنـان دانشگاه تربیت مدرس بود. این پژوهش از نوع علی – مقایسه ای و بـه روش همبسـتگی انجام شده است . جامعه آماری شامل ١٧٠ نفـر از کارکنـان بخـش آمـوزش و پـژوهش دانشگاه بود که بر اساس جـدول مورگـان ١١٨ نفـر بـه عنـوان نمونـه انتخـاب شـدند. یافته های پژوهش بیانگر آن اسـت کـه بـین کیفیـت زنـدگی کـاری و تعهـد سـازمانی کارکنان دانشگاه رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین تحلیل رگرسیون نشـان داد کـه متغیر کیفیت زندگی کاری پیش بینی معناداری برای تعهد سازمانی کارکنـان دانشـگاه مینماید. بر این اساس دانشگاه با سیاست گذاری و برنامه ریزی از طریق بهبـود کیفیـت زندگی کاری کارکنان ، میتواند تعهد سازمانی آنان را افزایش دهد.
خلاصه ماشینی:
"از نتایج مفید، سودمند و مطلوب کیفیت زندگی کاری میتوان به موارد زیر اشاره کرد: - افزایش بهره وری و اثربخشی فردی و سازمانی - افزایش مشارکت در تصمیم گیری و مشارکت شغلی - جذب افراد مستعد و کاردان در سازمان - کاهش میزان ترک خدمت و غیبت از کار - کاهش عملکرد معکوس و وارونه - بهبود امنیت و رضایت شغلی - افزایش قدردانی از سرپرستان و مدیران - کاهش میزان استرس شغلی - افزایش بهزیستی و سلامت کارکنان و بهبود زندگی خانوادگی کارکنان - کاهش میزان افسردگی کارکنان - ایجاد محیط کاری سالم - ایجاد رضایت شغلی - کاهش میزان ترک خدمت - ایجاد روابط کاری مؤثر - افزایش سود و منفعت تعهد سازمانی مفهوم و تعاریف تعهد سازمانی اخیرا نگرش تعهـد سـازمانی عمومیـت بـیش تـری پیـدا کـرده و در ادبیـات تحقیـق جایگاهی را به خود اختصاص داده و برای درک و پیش بینی رفتار سازمانی اهمیـت پیـدا کرده است (مقیمی، ١٣٨٦).
ناظم (١٣٨٤) رابطه کیفیت زندگی کـاری را بـا کـارایی و اثربخشـی عملکـرد مـورد بررسی قرار داد و پس از تجزیه و تحلیل داده ها به نتایج زیر دسـت یافـت : بـین کیفیـت زندگی کاری کارکنان با کارایی و اثربخشی عملکرد آنان ، همبستگی مثبـت و معنـاداری وجود داشت .
با توجه به اینکه رابطه معنیداری بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان وجود داشت محقق بر آن شد تا از روش رگرسیون ، به منظور پیش بینی تعهـد سـازمانی کارکنان از روی متغیر کیفیـت زنـدگی کـاری اسـتفاده کنـد."