چکیده:
در سازمانهای امروز، آنچه موجب عملکرد برتر و رقابت جهت بقا در محیط متلاطم میشود قابلیت نوآوری است و دستیابی
به این قابلیت، از طریق منابع انسانی امکانپذیر است. مدیریت مشارکتی بهعنوان رویکرد نوین در مدیریت که از آن با عنوان
انقلابمشارکت یاد میشود، از طریق سازوکاری به نام نظام پیشنهادها میتواند سازمانها را در تحریک قدرت خلاقیت
کارکنان و بهرهگیری از سرمایهی فکری آنها یاری دهد. بنابراین، در این مقاله پس از بررسی ادبیات نظری تحقیق به بررسی
نقش عدالت مراودهای و ارزش نظام پیشنهادها پرداخته شده است. هدف این مقاله، بررسی نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها
در رابطه میان عدالت مراودهای و انگیزه برای ارائهی پیشنهاد میباشد. اهمیت بررسی نظام پیشنهادها در تحقیقات و مطالعات
مختلفی مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. بنابراین، تحقیق حاضر به بهبود وضعیت مشارکت در نظام پیشنهادها با در نظر
گرفتن متغیرهای عدالت مراودهای و ارزش نظام پیشنهادها پرداخته است. جامعهی آماری این پژوهش، کارکنان لیسانس و بالاتر
از لیسانس دانشگاه فردوسی مشهد تشکیل دادند که تعداد آنها 431 نفر بود. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامهای با
طیف 5 گزینهای لیکرت استفاده، و میان 012 نفر از کارکنان توزیع شد. نتایج تحقیق نشان دادند، عدالت مراودهای با ارزش
نظامپیشنهادها رابطهی مثبت و معناداری داشت و از آنجاکه رابطهی مثبت ارزش نظام پیشنهادها با انگیزه برای ارائهی پیشنهاد نیز
معنادار بود، نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها در رابطه میان عدالت مراودهای و انگیزه برای ارائهی پیشنهاد مورد تایید واقع
شد. همچنین مشخص شد عدالت مراودهای به طور مستقیم بر انگیزهی ارائهی پیشنهاد تاثیرگذار می باشد.
خلاصه ماشینی:
"جدول (١): مطالعات انجام شده در زمینه ی موضوعات مشابه ردیف محققان زمان توضیحات 1 Liao & Tai 2006 تأیید رابطه ی مثبت و معنیدار عدالت و انگیزه 2 Chiu, Sun, Sun & Ju 2007 3 Mitchell, Gagné, Beaudry & Dyer 2012 4 Choi 2011 تأیید رابطه ی مثبت و معنیدار عدالت و نگرش 5 Elamin 2012 6 Joo & Lim 2009 تأیید رابطه ی مثبت و معنیدار نگرش و انگیزه 7 Grant & Sumanth 2009 چارچوب مفهومی و ارائه ی مدل تحقیق رابطه ی میان عدالت و ارزش نظام پیشنهادها انتخاب متغیرهای عدالت مراوده ای و ارزش نظام پیشنهادها بر مبنای مفروضات نظریه ی تبادل اجتماعی صورت گرفته است .
معیارهای سنجش عدالت مراوده ای از تحقیقات بوگر و بارون (٢٠٠١) گرفته ، و برای اندازه گیری ارزش نظام پیشنهادها از مطالعه ی کادول و همکاران (٢٠٠٤) استفاده شد؛ انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد نیز از دو مقیاس اقتباس شد (٢٠٠٤ ,Choi ;١٩٩٩ ,Graen &Tierney, Farmer )؛ این مقیاس ها برای سنجش میزان تمایل و رغبت کارمندان برای درگیر شدن در نظام پیشنهادهای سازمان طراحی شده بودند.
531 بحث و نتیجه گیری این پژوهش با طرح چهار فرضیه ی اصلی و به کمک روش های آمار استنباطی سعی در بررسی نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها در رابطه ی بین عدالت مراوده ای و انگیزه برای پیشنهاد در میان کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد دارد.
نتایج تحلیل حاکیاز آن بود که تمامی فرضیه های مطالعه تأیید می شوند؛ به عبارتی، نتایج به دست آمده از مدل پژوهش ، بیانگر تأیید نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها در رابطه ی بین عدالت مراوده ای و انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد است ."