چکیده:
عوامل آموزشی،سازمانی و اقتصادی که بر رضایت شغلی استادان دانشگاه آزاد اسلامی تأثیر منفی دارند با استفاده از پرسشهای مبتنی بر پژوهشهای پیشین بررسی شد.اعضای هیأت علمی تماموقت و نیمهوقت دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 9 جامعه آماری را تشکیل دادند و حجم نمونه شامل 269 نفر از استادانی بود که به روش نمونهگیری طبقهای و تصادفی ساده انتخاب شدند.عواملی که به سطوح بالای تنیدگی و سطوح پایین رضایت شغلی در استادان منجر شدند شامل تعداد زیاد دانشجویان در کلاس،دشواری ادامه تحصیل و ارتقای سطح علمی استادان،نبود قوانین حمایتی لازم از حقوق حرفهای آنان پایین بودن میزان حقوق و مزایای شغلی،کمتوجهی واحدهای دانشگاهی در انجام به موقع ترفیع و تغییر وضعیت استخدامی،دشواری تصویب طرحهای پژوهشی از نظر مراحل اداری،ضعف انگیزش تحصیلی برخی از دانشجویان و دشواری امکان نقل و انتقال اعضای هیأت علمی بودند.
خلاصه ماشینی:
"«راهبردهای عملی را در جهت حل یا کاهش مسایل و مشکلات شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی،پیشنهاد کنند» مهمترین راهبردمان عنوان شده از جانب آزمودنیها، بر حسب تعداد فراوانیها موارد ذکر شده،در بعد آموزشی، تلاش در جهت امکان ارتباط اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی با دانشگاههای معتبر جهان،بررسی و بازنگری منطقی تعداد واحدهای درسی با حجم سر فصل دروس،تعدیل ساعات تدریس موظف اعضای هیأت علمی تماموقت و نیمهوقت،تمهید فضاهای آموزشی مناسب جهت انجام فعالیتهای آموزشی،پژوهشی و پاسخگویی به دانشجویان در ساعات حضور استادان، ارتباط بیشتر و صمیمانهتر رؤسای واحدها با اعضای هیأت علمی و استفاده از نظرهای سازنده آنان،ارائه دروس به اعضای هیأت علمی با توجه به تخصص آنان، بازنگری در بخشنامهها و آئیننامههای آموزشی بویژه در مسایل آموزشی و ارزشیابی آموزش دانشجویان،بازنگری در سرفصل دروس با توجه به یافتههای جدید علمی- پژوهشی و ضرورت بازار کار و جامعه،تجهیز و توسعه امکانات لازم آزمایشگاهی،کارگاه،کتابخانهای و رایانهای واحد،در بعد پژوهشی،اهتمام در فراهم شدن امکان استفاده اعضای هیأت علمی از مجلههای معتبر علمی-پژوهشی به صورت الکترونیکی،حمایت از آنان در جهت چاپ کتاب و مجلههای علمی،تسهیل شرایط تصویب طرحهای پژوهشی،داشتن تخصص و تبحر لازم اعضای شورای پژوهشی منطقه در کارهای تحقیقاتی و پژوهشی،افزایش حقالزحمه مجریان طرحهای تحقیقاتی و ارج نهادن به انجام طرحهای پژوهشی کاربردی و بنیادی،تلاش در جهت توسعه کتابخانههای تخصصی و تهیه کتب مرجع علمی-پژوهشی،بویژه مجلههای علمی در بعد سازمانی و تشکیلاتی،تأمین جو عاطفی مناسب و امنیت شغلی اعضای هیأت علمی،توجه وافر به تخصص و تعهد افراد در واگذاری مسؤولیتهای دانشگاهی به آنان،مشارکت دادن اعضای هیأت علمی در تصمیمگیریها،فراهم شدن امکان نقل و انتقال اعضای هیأت علمی براساس ضوابط و ملاکهای خاص،تسریع در انجام به موقع مکاتبههای اداری مربوط به ترفیع اعضای هیأت علمی،تعیین سرفصلهای صرف بودجه و اجتناب از هزینه کردن بودجه یک سرفصل به جای سر فصل دیگر،تشکیل کلاسهای آموزشی لازم برای کارکنان دانشگاه بویژه کلاسهای آموزش شغلی و روابط انسانی در جهت تفهیم جایگاه و شأن استادان به آنان، در بعد رفاهی،اهتمام در همطرازی و معادلسازی حقوق و مزایای شغلی و حق التدریس اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی با دانشگاههای دولتی،پیشبینی و اهتمام در تأمین فرصتهای مطالعاتی داخلی و خارجی جهت اعضای هیأت علمی،امکان استفاده استادان و خانواده آنان از امکانات رفاهی واحدهای دانشگاهی در مسافرتهای ایام تعطیلات،بازنگری در میزان وام مسکن،اتومبیل و..."