چکیده:
مقدمه: سبک رهبری یکی از عوامل موثر در افزایش کارایی، اثربخشی سازمانهاست. امروزه در مراقبت سلامتی، مدیران پرستاری نیاز دارند سبکهای رهبری که برای سیستم مراقبت سلامتی پیچیده و دائما در حال تغییر مناسب هستند را بکار گیرند. این مطالعه با هدف تعیین سبک رهبری مدیران پرستاری و ارتباط آن با برخی ویژگیهای فردی انجام شد .
روش پژوهش: روش پژوهش، توصیفی و مقطعی بود. جامعه اماری پژوهش کلیه مدیران پرستاری سه بیمارستان تامین اجتماعی اصفهان(61 نفر) بودند که به صورت تمام شماری مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده ها، یک پرسشنامه دوبخشی بود بخش اول شامل سوالات فردی محقق ساخته و بخش دوم مقیاس استاندارد تعیین سبک رهبری (LBDQ) بود که روایی و پایایی آن تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی، انالیز واریانس و من ویت نی توسط نرم افزار spss در سطح معناداری 05/0 انجام شد.
یافته ها : میانگین نمرات مدیران مورد مطالعه در بعد رابطه مداری 27/2± 67/7 و در بعد وظیفه مداری20/3 ± 50/11 بود. فراوانی مدیران دارای سبک وظیفه مدار قوی بیشتر از سبک رابطه مدار قوی بود. از بین ویژگیهای فردی مدیران، تنها رده شغلی با سبک رهبری رابطه معنا داری داشت (045/0p= ).
نتیجه گیری: از آنجایکه میزان گرایش رفتار مدیران به سبک رهبری وظیفه مدار بیشتر از سبک رابطه مدار بود، برگزاری دوره های آموزشی مدیریتی به منظور ارتقا سبک رهبری رابطه مدار سودمند خواهد بود.
Introduction: Leadership style is one of the factors that increase the efficiency and effectiveness of organizations. Today، in health care، nursing managers need to use leadership styles which are appropriate for complex and constantly changing health-care system. This study aimed to determine the leadership style of nursing managers and its relationship with some individual characteristics.
Methods: This study is a descriptive- cross sectional research. The statistical population consisted of nurse managers working in three Esfahan social security hospitals (n = 61) who were studied census. A two-part questionnaire was used to collect data، researcher made the first part and the second part standardized measure includes individual questions determine the leadership style (LBDQ) the validity and reliability of which were confirmed. Data analysis using correlation coefficient، analysis of variance and mann-whitney by software spss at a significance level was 0.05.
Results: The results showed that the mean score of majority of managers in terms of people-oriented and task-oriented in the medium level. There was no significant relationship between individual characteristics (age، sex، marital status، education، clinical experience، management experience) with leadership style. But there was a significant coloration between leadership style and managerial level. (p<0.05)
Conclusion: Considering that the mean score of majority of nursing managers' leadership style was in moderate level، it would be beneficial to carry out measures for promoting leadership styles through management training.
خلاصه ماشینی:
یافتههای این مطالعه نشان داد که بین سبک رهبری مدیران پرستاری مورد مطالعه در ابعاد سهگانه و ویژگیهای فردی وشغلی آنها شامل: جنسیت، سن، سطح تحصیلات، تاهل، سابقه کار بالینی، تعداد دوره آموزشی گذرانده و سابقه کار مدیریتی ارتباط معناداری وجود نداشت.
The effect of manager's leadership style and demographic factors on job satisfaction of military health care staff.
M. The relationship of nurse manager's leadership styles and nursing unit organizational culture in acute care hospitals in New Jersey [PhD Dissertation].
Evaluation of the relationship of head nurses’ leadership style to nurses’job satisfaction working in medical-surgical wards of hospitals affiliated to Tonekabon Islamic Azad University, Iran.
The Relationship between Leadership Style and Job Satisfaction: A study on health care networks staff in Kerman University of Medical Sciences in 2011.
The Impact of management development program on effectiveness of leadership style of head nurses: a case study.
The relationship between personality type and leadership style of managers in educational hospitals of Shiraz University of Medical Sciences.
The relationship between personality type and leadership style of managers in educational hospitals of Shiraz University of Medical Sciences.
The study on relationship between manager's leadership style and burnout in staff of Lorestan medical sciences university in 2010.
Relationship Between General Health And Manager’s Leadership Style And Its Effect On Staff’s Job Satisfaction In Shiraz University Of Medical Sciences.
[Persian] 40- Mosadegh Rad AM, The study on relationship between staff job satisfaction and leadership styles of Isfahan university hospital managers in 2003.