چکیده:
ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانی متعهد در سازم
نیروی انسانی متعهدی م ی تواند یک مزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای سازمان
محسوب شود . بسیاری از تحقیقات عملکرد بالا، افزایش بهره وری، کاهش ترک خدمت و
جابه جایی کارکنان را نتیجه افزایش تعهد سازمانی کارکنان سازم ان ها دانسته اند. بنابراین توجه
به عوامل موثر بر تعهد سازمانی مراکز پزشکی شهید شوریده و نور می تواند نتایج گرانبها و
مفیدی به همراه داشته باشد . لذا این تحقیق به دنبال بررسی و مطالعه عوامل موثر بر تعهد
سازمانی کارکنان این مراکز براساس مدل سیمون است.
این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر ماهیتی از نوع تحلیل همبستگی
و زمینه یابی محسوب می شود. جامعه آماری، کارکنان تمام وقت مراکز پزشکی شهید شوریده
و نور تهران را در بر می گیرد . در این پژوهش برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری
تصادفی طبق هیی و برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد سیمون استفاده شده است.
فرضیه های تحقیق در سه سطح کارکنان غیرپزشکی، کارکنان پزشکی و کل کارکنان مورد
سنجش قرار گرفته است و برحسب نوع داده ها، در هر فرضیه از ضریب همبستگی برای
بررسی رابطه بین متغیرها بهره برده ایم و نتایج حاصل از بررسی فرضیات در این پژوهش
عبارتند از:
در سطح کارکنان غیرپزشکی، همبستگی مستقیم بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی،
بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی، بین وضعیت تاهل کارکنان با تعهد سازمانی و همبستگی
معکوس بین میزان تحصیلات با تعهد سازمانی مشاهده شد و فرضیه های ذی ربط مورد تایید
قرار گرفت.
در سطح کارکنان پزشکی، همبستگی مستقیم بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و بین
رضایت شغلی با تعهد سازمانی مشاهده شد.
در سطح کل کارکنان، همبستگی مستقیم بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی، بین
رضایت شغلی با تعهد سازمانی و بین وضعیت تاهل با تعهد سازمانی برقرار بود.
خلاصه ماشینی:
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی بررسی رابطه بین متغیرها بهره برده ایم و نتایج حاصل از بررسـی فرضـیات در ایـن پـژوهش عبارتند از: در سطح کارکنان غیرپزشکی ، همبستگی مستقیم بین فرهنگ سازمانی بـا تعهـد سـازمانی ، بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی ، بین وضعیت تأهل کارکنان با تعهد سازمانی و همبـستگی معکوس بین میزان تحصیلات با تعهد سازمانی مشاهده شد و فرضیه های ذی ربط مورد تأییـد قرار گرفت .
(418 طرح تحقیق اهداف کلی این تحقیق به قرار زیر است : بررسی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان مراکز پزشکی شهید شـوریده و نـور تهـران براساس مدل تعهد سازمانی سیمون .
بنابراین در این پژوهش بر اساس مدل سیمون ، فرضیات زیر مـورد سـنجش قـرار گرفتـه است : ١- بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه (همبستگی ) وجود دارد.
تحلیل یافته ها مهم ترین نتایج تحقیق بر اساس بررسی و تحلیل فرضیات به قرار زیر است : ١- در سنجش فرضـیه اول مـشخص شـد کـه در هـر سـه سـطح کـادر پزشـکی ، کـادر غیرپزشکی و کل کارکنان با بهبود فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی نیز بیشتر می شود.
سیمون نیز در تحقیق خود به رابطـه مـستقیم بـین رضایت شغلی و تعهد سازمانی اشاره کـرده و افـزایش رضـایت شـغلی کارکنـان را موجـب افزایش تعهد به سازمانشان دانسته است .
این در حالی است که سیمون و شکری ، هر دو در تحقیقـات خـود بـه رابطه مستقیم بین تحصیلات و تعهد سازمانی دست یافته اند.