خلاصه ماشینی:
ارضای خود:این انگیزه هنگامی فعال میشود که ذهن ما به دلیل آزردگی ناشی از رفتار افراد، متوجه ابعاد منفی(یا به زعم ما منفی)شخصیت آنها شده و به آن حمله میکند و در نتیجه با تخریب افراد موردنظر در ذهن خود و شنونده،به نوعی آرامش دست پیدا میکنیم.
چنین انگیزههایی برای انتقاد نه تنها موجب گسستگی روابط بین افراد نمیشود بلکه آن را محکمتر میسازد،اما باید دانست همواره کسانی که از آنها انتقاد به عمل میآید،قادر نیستند انگیزه خیرخواهانه منتقدان را درک کنند و لذا از پیامی که در انتقاد نهفته است،استفاده نمیکنند و در جهت بهبود و رشد خود گام برنمیدارند.
انتقاد کردن اشتباه در فرآیند نقادی،همواره باید متوجه بود که در صورت اشتباه انتقاد کردن-با وجود بهترین انگیزهها-ممکن است عملکرد آتی افرادی که از آنها انتقاد میشود تضعیف شود،لذا برای مؤثرتر شدن انتقاد،توصیهها و پرهیزهایی مطرح است که به آنها میپردازیم4 الف-توصیهها 1-شناخت دقیق فرد:قبل از انتقاد از هرکس به این سؤال فکر کنید:آیا فردی که میخواهید از او انتقاد کنید حاضر است معقولانه به انتقاد شما توجه کرده و آن را ارزیابی کند و در صورت درستی،آن را بپذیرد و به کار گیرد؟و یا با استفاده از مکانیسمهای روانی در صدد دفاع نامعقول از خود برمیآید و در برابر شما موضع خواهد گرفت؟ اگر بدون در نظر گرفتن تأثیر انتقاد در فرد مورد نظر،انتقادی صورت پذیرد،افراد به شدت از خود دفاع میکنند.
8-عدم تأکید بر مقایسه:سعی کنید در انتقاد از دیگران،آنها را با سایرین مقایسه نکنید و در واقع احساسات آنها را که ممکن است به تحقیر آنها بینجامد،تحریک نکنید؛در غیر این صورت فرد در برابر شما موضعگیری خواهد کرد و پیام به او منتقل نخواهد شد.