خلاصه ماشینی:
محقق افتخار دارد که در این تحقیق،تنها از منابع اسلامی استفاده نموده و نشان داده است که در تشخیص و تعیین متغیرهای کلیدی و عناصر مهم مربوط به«کرامت انسان»منابع و ذخایر گرانبهای اسلام اعم از قرآن کریم،بیانات ائمه معصومین(ع)و گفتار بزرگان دین و دانش اسلامی کافی و وافی بوده و در این طرح مهم به سایر منابع نیازی نیست و تنها در شاخصسازی و نحوه سنجش کرامت انسان از مدل علمی که نیروی عقل،صحت و درستی آنها را تایید میکند،استفاده شده است.
در این بخش،طرح کرامت انسان بهعنوان یک رویکرد جدید در توسعه منابع انسانی مورد بحث قرار گرفته و سایر رویکردهای توسعه نیروی انسانی را از قبیل کارایی،روابط انسانی، انگیزش،خلاقیت و سبک رهبری که تاکنون در مدیریت منابع انسانی باب بوده است،کافی به مقصود ندانسته،بلکه رویکرد جدیدی از ارزش مداری انسان که همان کرامت انسان خداجوی بوده مورد بحث دقیق قرار گرفته است و محورهای این ارزشهای الهی از قبیل ایمان، تقوی،صیانت نفس،خودسازی،گناهگریزی، ثوابطلبی و نظایر اینها مطالعه شده است.
مهمترین رویکردهایی که در توسعه منابع انسانی تاکنون ملحوظ شده است به قرار زیر میباشند: 1-رویکرد افزایش کارآیی انسان در این رویکرد،تلاش در نشاندادن زیانهائی است که فرد،سازمان یا یک کشور در عدم کارایی انسان متحمل میشود و راهحل ارائه شده برای کارا نمودن انسان،استفاده از روشهای علمی،آموزش،سازماندهی و تقسیم کار،ایجاد کنترل و نظام تشویق و تنبیه میباشد اعمال این روشها به عنوان«مدیریت علمی» مطرح و تاکنون نیز در واحدهای تولیدی و خدماتی بکار گرفته شده است،اشکالات وارده بر این«مدل»اتکا بیشازحد به آموزشهای فنی (و عدم توجه به آموزشهای ادراکی و مدیریتی و روابط انسانی)و تکیه بر«انسان اقتصادی» میباشد.