چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسي ارتباط بين تفكراستراتژيك و هوش هيجاني در
شركت گاز استان ايلام مي باشد. اين تحقيق با رويكردي توصيفي- همبستگي از
طريق توزيع 66 پرسشنامه بين كاركنان شركت گاز صورت گرفته است. براي
گردآوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه تفكراستراتژيك گل محمدي( 1392 ) و
پرسشنامه هوش هيجاني برادبري و گريوز( 2005 ) استفاده شده است. براي تجزيه
و تحليل داد هها از آزمون آماري همبستگي و فريدمن استفاده شده است. يافته ها
نشان م يدهد كه بين تفكراستراتژيك و هوش هيجاني رابطه مثبت و معناداري
وجود دارد. ازميان ابعاد تفكراستراتژيك بعد خلاقيت بيشترين ضريب همبستگي را
با هوش هيجاني دارد.
خلاصه ماشینی:
"جدول (١) مدل هوش هیجانی دانیل گلمن توانمندیها مولفه ها خودآگاهی عاطفی : شناسایی احساسات خود و درک تاثیرآنها خودآگاهی خود ارزیابی دقیق : شناخت نقاط قوت و محدودیت های خویش اعتماد به نفس : درک مناسب از ارزش ها و توانایی های فردی خودکنترلی احساسی : مهار کردن هیجانات مخرب و تنش ها خلوص : نشان دادن صداقت ، همبستگی و وفاداری سازگاری : انعطاف پذیری در برخورد با تغییرات خود مدیریتی وجدان : قبول مسئولیت عملکرد فردی نوآوری : تمایل به استفاده از فرصت ها خوش بینی : قابلیت دیدن نیمه پر لیوان همدلی : درک عواطف دیگران ، درک دیدگاه های آنها آگاهی اجتماعی هوشیاری سازمانی : فهم روندهای عاطفی گروه و روابط قدرت خدمت محوری : شناسایی نیازهای دیگران برای خدمت رسانی توسعه توانایی دیگران : تقویت توانایی دیگران از طریق بازخورد رهبری القایی : هدایت و ایجاد انگیزه همراه با بینش قانع کننده در دیگران تأثیر: به کاربردن تاکتیک های اثربخش برای متقاعد سازی دیگران مدیریت روابط واکنش نسبت به تغییر: پیشگامی در تغییر مدیریت تعارض : برطرف کردن اختلاف نظرها کارگروهی و تشریک مساعی : کارکردن با افراد از طریق اهداف مشترک منبع : [٣٢] از نظر گلمن ، توانمندی هیجانی عبارت است از توانایی اکتسابی بر مبنای هوش هیجانی که به عملکرد چشم گیر در میدانی منجر می شود.
(2005), Stretching strategic thinking , Strategy amp; Leadership, Vol. 33 Iss: 5 pp.
Improving strategic thinking: a multilevel approach, Leadership amp; Organization Development Journal, Vol. 26, Iss: 5, 336 – 354."