چکیده:
با ورود معنويت و خدا به عرصه سازمان و مديريت، به عنوان چالش قرن 21، مديران و رهبران سازمان ها به ويژه نهادهاي آموزشي بايد با اين پديده نوپا مواجه شوند. تحقيق حاضر به منظور بررسي تاثير رهبري معنوي بر كارآفريني سازماني كاركنان دانشگاه تهران انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش تمام كاركنان (رسمي، پيماني و قراردادي) دانشگاه تهران بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران 268 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه الكترونيكي استاندارد بود و شامل سه بخش فردي ويژگي هاي كاركنان، رهبري معنوي و كارآفريني سازماني مي شد كه از روايي محتوا و براي ارزيابي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از آماره هاي توصيفي و استنباطي مانند تحليل همبستگي و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrel انجام گرفت. نتايج تحقيق نشان داد رهبري معنوي بر كارآفريني سازماني تاثير مثبت و معني داري دارد؛ به عبارت ديگر، هرچه ميزان رهبري معنوي بالاتر بود، ميزان كارآفريني سازماني افزايش مي يافت.
With the entry of God and spirituality into areas of organization and management، as the challenge of the twenty-first century، managers and leaders of organizations، especially educational institutions must deal with new phenomena. Therefore the purpose of the present study was to investigate the relationship between spirituality leadership and organizational entrepreneurship from view point of staffs in University of Tehran، Iran. The statistical population of the research consisted of all staffs of in the University of Tehran. Using Cochran’s sampling formula، 268 of them were selected as research sample by using of simple random sampling. The main research instrument was an electronic questionnaire. The content validity of instrument was assessed and the reliability tested by Cronach’s Alpha. SPSS and LISREL were used for data analyzing. Results showed that there was positive significant relationship among spirituality leadership and organizational entrepreneurship. In other words، the higher level of spiritual leadership، organizational entrepreneurship has been increased. In addition، the results of multiple regression analysis showed that spiritual leadership has positive impact in organizational entrepreneurship. So pay attention to spirituality can be effective in improving organizational entrepreneurship.
خلاصه ماشینی:
درحقیقت ، احساس داشتن کاری مهم از نظر سازمان و سایر همکاران موجب می شود کارکنان جو اعتماد و صمیمیت را بین خود و سایر همکاران تقویت کنند و توسعه دهند؛ بنابراین ، فرضیۀ فرعی پنجم به شکل زیر صورت بندی می شود: فرضیۀ پنجم : عضویت در کار بر کارآفرینی سازمانی تأثیرگذار است .
شایان ذکر است پرسشنامۀ استاندارد رهبری معنوی فرای و مترلی (٢٠٠٥) مؤلفه های چشم انداز سازمانی، عشق به نوع دوستی، ایمان به کار، معناداری در کار، عضویت در سازمان ، تعهد سازمانی و بازخورد و بهبود مستمر عملکرد را دربرمیگیرد.
همچنین ، برای بررسی تأثیر مؤلفه های رهبری معنوی بر کارآفرینی سازمانی کارکنان مورد مطالعه از تحلیل همبستگی استفاده شد (جدول ١).
نتایج تحقیق نشان میدهد رهبری معنوی بر کارآفرینی سازمانی در دانشگاه تهران تأثیر مثبت و معناداری دارد که این نتیجه مشابه نتایج تحقیقات (عزتی و سیدنقوی، ١٣٨٨ و ٢٠٠٧ ,Fernando) است .
با توجه به نتایج تحقیق که نوع دوستی ، عضویت ، بهبود مستمر و تعهد سازمانی بیشترین همبستگی را با کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه تهران را داشته است .
"Spiritual leadership and identity in Moroccan business: an ethnographic study of YNNA holding", New Mexico State university, A dissertation submitted to the Graduate School in partial fulfillment of the requirements for the degree Doctor of Philosophy in Business Administration Specialization in Human Resources Management.
Corporate entrepreneurship contingencies and organizational wealth creation, Journal of Management Development, Vol. 23 No. 6, pp.