چکیده:
پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و مقاومت در برابر تغییر با توجه به نقش میانجی میل به ادامه خدمت کارکنان امور مالیاتی استان گلستان صورت گرفته است؛ جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی شاغلین زن و مرد که در سال 94-95 در امور مالیاتی استان گلستان در حال خدمت هستند. جهت برآورد حجم نمونه از روش کوکران استفاده شده و نمونه بدست امده طبق این روش 205 نفر می باشد.روش و ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق روش کتابخانه ای و میدانی با پرسشنامه بوده است جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار smart pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد بین اعتماد سازمانی و مقاومت در برابر تغییر با توجه به نقش میانجی میل به ادمه خدمت کارکنان رابطه معناداری دارد.
خلاصه ماشینی:
فصلنامه تحقيقات جديد در علوم انساني Human Sciences Research Journal سال سوم / شماره هفدهم / زمستان ١٣٩٥/ صص ١٦-١ ١٦-١ P / ٢٠١٦ / ١٧ No / ٣ Vol نقش ميانجي ميل به ادامه خدمت در سازمان در رابطه بين اعتماد سازماني و مقاومت در برابر تغيير 3 دکترسيد علي طاهري ١.
اين امر در کارکنان نيز مصداق داردمطالعه و بررسي ميل به ماندگاري با انگيزه به منز لۀ پيامد تعهد سازماني کارکنان اهميت ويژه دارد، زيرا يکي از اهداف مهم سازمانها، حفظ و نگهداري کارکنان است (استامپز١٢، ١٩٩٧) ميل به ماندگاري درجه احتمال ماندگاري با انگيزه کارکنان در عضويت يک سازمان و تمايل براي تلاش بيشتر و تداوم همکاري است (کريوان ، ٢٠٠٠؛ايوانس ، ١٩٩٨؛مولر١٣، ١٩٩٤) در اين تحقيق سعي شده است تا رابطه بين اعتماد 1 -Kyle 2 -Coghlan 3 -Bowen 4 -Beer 5 -Morgan 6 -Cummings & Worely, 7 -Oreg 8 - Piderit 9 -Survival instinct 10 -Gouldner 11 - Scott & Gerald 12 -Estamps 13 - Mueller کارکنان نسبت به سازمان با مقاومت در برابر تغيير با نقش ميانجي ميل به ادامه خدمت در سازمان امور مالياتي استان گلستان را مورد بررسي قراردهدوسوال اصلي اين پژوهش اين است که : «آيا بين اعتماد کارکنان نسبت به سازمان با مقاومت در برابر تغيير با نقش ميانجي ميل به ادامه خدمت در سازمان رابطه معنا داري وجو دارد؟» مدل مفهومي پژوهش چارچوب نظري، الگويي مفهومي است و بر روابط نظري ميان تعدادي از عوامل که در مورد مساله پژوهش با اهميت تشخيص داده شده اند، تاکيد دارد.