چکیده:
هدف از مقاله حاضر شناخت تاثیر دوره های آموزشی کوتاه مدت ضمن خدمت بر میزان بر عملکرد کارکنان شهرداری منطقه 7 تهران می باشد که عبارت از: - شناخت تاثیر دوره های آموزشی ضمن خدمت بر عواملی چون؛ افزایش سطح دانش در محیط کار - رعایت نظم و انضباط کاری - ارتقای سطح مهارت شغلی - روحیه همکاری و تعامل سازمانی - توانایی در استفاده از منابع و وسایل (تکنولوژی روز) - میزان علاقه به کار. در مقاله حاضر که رویکرد غالب تحقیق پیماشی است، جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان شهرداری منطقه 7 تهران تشکیل می دهند، جامعه آماری هر دوجنس زن و مرد 673 نفر بوده که از این تعداد 526 نفر مرد و 148 نفر زن بوده اند حجم نمونه از فرمول کوکران به میزان330 نفر می باشد. شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده، تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی واستنباطی که از طریق نرم افزارSPSS انجام شده است.
مهم ترین عوامل تاثیر گذار دوره های آموزشی کوتاه مدت ضمن خدمت بر عملکرد کارکنان شهرداری را به ترتیب 1. میزان تسهیل در کارها و وظایف 2. علاقه و رضایت از کار و فعالیت 3. رعایت نظم و انضباط کاری 4. توانایی در استفاده از منابع و وسایل (تکنولوژی های روز) 5. روحیه همکاری و تعامل سازمانی 6. ارتقای سطح مهارت شغلی 7. افزایش سطح دانش در محیط کار 8. نبود تفاوت بین دو جنس (زن و مرد) کارکنان شهرداری منطقه 7 تهران، با میزان عملکرد آنها.
خلاصه ماشینی:
"برونداد نتایج آماری پیرسون : رعایت نظم و انضباط کاری ، و عملکرد کارکنان جدول شماره ٨: رابطه بین تأثیر دوره های آموزشی ضمن خدمت در رعایت نظم و انضباط کاری متغیر آزمون مقدار آزمون سطح معناداری رعایت نظم و انضباط کاری ، و عملکرد ضریب همبستگی %000 %86(**) کارکنان پیرسون یافته های فرضیة ٧ پژوهش که به رابطه یا همبستگی بین دو متغیر میزان رعایت نظم و انضباط کاری ، و عملکرد کارکنانی که دوره های آموزشی ضمن خدمت را گذرانده اند، را مورد سنجش قرار داده که نتایج بدست آمده حاکی از این است که ، بین رعایت نظم و انضباط کاری ، وعملکرد کارکنانی که دوره های آموزشی ضمن خدمت را گذرانده اند رابطه معناداری وجود دارد؛ که مقدار معناداری برابر ٠٠٠% =sig می باشد، بنابراین فرضیه H١ مورد تأیید قرار می گیرد و میزان ضریب همبستگی پیرسون دو متغیر برابر با (**)٨٦% درصد که درسطح بالایی بوده و به بیانی دیگر رعایت نظم و انضباط کاری ، به عنوان یکی از عوامل مهم و مؤثر برای عملکرد کارکنان سازمان شهرداری منطقه ٧ تهران می باشد."