چکیده:
هدف این مقاله تکیه بر افراد سازمان به عنوان مهم ترین سرمایه، و تشویق آنان به درک، فهم و ارائه دانسته ها و ایده های جدید و استفاده ی عملی از آن ایده ها در پیشبرد مقاصد سازمان است. این فعالیت همچنین نیازمند فرهنگی کارکردگرا و حامی فعالیت های عمل گرا است. این مقاله ی پژوهشی تلاش دارد تا با هدف تبیین و تعیین وضعیت فرهنگ سازمانی حاکم بر معاونت اداری مالی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران میزان رابطه ی آن با عملکرد کارکنان را به روش پیمایشی و از طریق پرسشنامه بررسی کند. نمونه ی آماری آن با شیوه ی نمونه گیری طبقه بندی سیستماتیک با حجم 300 نفر (از بین کارکنان بخش های مختلف معاونت اداری مالی سازمان) انتخاب شده است. یافته های تحقیق حاکی از این است که دوازده عنصر ابتکار و مسئولیت فردی، پذیرش مخاطره، هدایت، تحمل تضاد و برخورد آراء، انسجام و یکپارچگی، حمایت مدیریت، ساختار و کنترل، هویت سازمانی، نظام پاداش، الگوی ارتباط، استانداردها و تصمیم گیری در شکل گیری فرهنگ سازمانی حاکم بر معاونت موثر بوده است.
خلاصه ماشینی:
"بررسی فرهنگ سازمانی و رابطۀ آن با عملکرد کارکنان معاونت اداری مالی سازمان صدا و سیما از دیدگاه کارکنان دکتر سعیدسرابی ١ هادی صدیقی ٢ چکیده هدف این مقاله تکیه بر افراد سازمان به عنوان مهم ترین سرمایه ، وتشویق آنان بـه درک ، فهـم و ارائۀ دانسته ها و ایده های جدید و استفادة عملی از آن ایده ها در پیشبرد مقاصد سـازمان اسـت .
یافته های تحقیق حاکی از ایـن اسـت کـه دوازده عنصـر ابتکـار و مسئولیت فردی ، پذیرش مخاطره ، هدایت ، تحمل تضاد و برخورد آراء، انسـجام و یکپـارچگی ، حمایت مدیریت ، ساختار و کنترل ، هویت سازمانی ، نظام پاداش ، الگوی ارتباط ، استانداردهـا و تصمیم گیری در شکل گیری فرهنگ سازمانی حاکم بر معاونت مؤثر بوده است .
در این مقاله ضمن شناسایی وضعیت موجود فرهنگ سـازمانی معاونـت اداری مـالی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و بیان تفاوت آن بـا وضـعیت مطلـوب ، میزان رابطه و تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان بررسی شده است .
با توجه به مقدار ضریب همبستگی پیرسون (٠/٣٥٤) می تـوان اظهـار داشـت کـه در معاونت اداری مالی بین میزان تشویق و پاداش کارکنان معاونـت اداری مـالی و عملکـرد شغلی آنها همبستگی معنی داری وجود دارد واین عامل فرهنگی تأثیری مثبت و مسـتقیم بر عملکرد کارکنان دارد.
وجود عـواملی نظیر تمرکز تصمیم گیری نزد مـدیران سـازمان ، وجـود موانـع ارتبـاطی و عـاطفی بـین کارکنان و مدیران ، فقدان اطمینان مدیران به توانمندی و خلاقیت کارکنان ، سـطح پـایین انگیزه کاری در میان کارکنان به نوعی مؤید وجود این رابطه و تنـاظر مسـتقیم و مثبـت بین این مؤلفۀ فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان در معاونت اداری مالی است ."