چکیده:
در این مقاله تاثیر سرمایه انسانی افراد در سازمان بر سرمایه اجتماعی آنان مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شرکت ملی پتروشیمی بوده و داده های این تحقیق به وسیله پرسشنامه جمع آوری شده است. برای تحلیل سرمایه اجتماعی، ابعاد اعتماد، مشارکت و رهبری مدنی، بخشش و روحیه داوطلبی، توانایی برقراری روابط اجتماعی غیررسمی و تنوع در معاشرت ها و دوستی ها مدنظر قرار گرفته و سرمایه انسانی نیز با ابعاد تجربه آموزش، خلاقیت، مهارت و سلامت مورد سنجش قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که با سرمایه گذاری بر افراد و افزایش سرمایه انسانی آنان می توان در راستای افزایش سرمایه اجتماعی سازمان گام برداشت که یکی از بهترین راه های این سرمایه گذاری از راه آموزش است چراکه بر کلیه عوامل سرمایه اجتماعی تاثیر گذار است.
خلاصه ماشینی:
در این راسـتا بـه طـور تجربی بررسی شده است که آیـا افـرادی بـا سـرمایه انـسانی بـالاتر، مولـد سـرمایه اجتمـاعی بیش تری در سازمان خواهند بـود؟ و آیـا سـازمانهـا مـی تواننـد از راه اسـتخدام کارکنـانی بـا سرمایه انسانی بالاتر، سرمایه اجتماعی خود را بهبود بخشند؟ ٢- مبانی نظری تحقیق ٢-١- سرمایه اجتماعی به تازگی مفهوم سرمایه اجتماعی به طور گستردهای به وسیله محققان علوم اجتماعی در تـشریح پدیده های اجتماعی گوناگون مورد استفاده قرار می گیرد.
٢-٢-٢- مدل مفهومی و چارچوب نظری تحقیق از آن جایی که در این پژوهش تأثیر سرمایه انسانی افراد بر سـرمایه اجتمـاعی سـازمان مـورد بررسی قرار گرفته است ، مدل مفهومی این تحقیق را می توان به صورت شکل ١ ترسیم کرد: / شکل ١ مدل مفهومی تحقیق با توجه به الگوی فوق، برای تحلیـل سـرمایه اجتمـاعی ، ابعـاد اعتمـاد، مـشارکت و رهبـری مدنی ، بخشش و روحیه داوطلبـی ، توانـایی برقـراری روابـط اجتمـاعی غیـر رسـمی و تنـوع در معاشرت ها و دوستی ها مد نظر قرار گرفته اند.
همانطور که نتایج این جدول نشان مـی دهـد، میـان سـرمایه انسانی و کلیه ابعاد سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
; " Social capital at the top: effects of socail similarity & status on CEO compensation"; Academy of management Journal, Vol. 396, 1996.
; "Social capital, intellectual capital & the organizational advantage"; Academy of Management Review ,Vol. 23, No. 2, 1998.
; "The role of social capital in the relationship between human capital & career mobility"; Journal of Intellectual Capital; Vol. 6, No. 2, 2005.