چکیده:
در این مقاله ابتدا همانندسازی سازمانی به عنوان یکی از موضوع های مهم مورد توجه پژوهشگران سازمانی، مورد بررسی قرار گرفته است و امکان استفاده از آن توسط مدیران در زمینه بهبود عملکرد و کنترل رفتار کارکنان بحث شده است. سپس با توجه به وجود زمینه های همانندسازی در فرهنگ شیعه و تجلی آن در رفتار شیعیان در قالب همانندسازی با ائمه (ع) و به ویژه همانندسازی با امام حسین (ع) که در بیشتر زمینه های زندگی شیعیان نمود دارد، همانندسازی حسینی معرفی شده و با استفاده از شاخصه ای همانندسازی، چگونگی وجود این شاخص ها را در همانندسازی شیعیان با امام حسین (ع) بررسی نموده و امکان استفاده از همانندسازی حسینی در زمینه تربیتی نتیجه گیری می نماید.
خلاصه ماشینی:
همانندسازیحسینیوهمانندسازیسازمانی علیحسین کشاورزی *،محمدرضایکتایی **١ چکیده در این مقاله ابتدا همانندسازی سازمانی به عنوان یکی از موضوع های مهم مورد توجه پژوهش گران سازمانی، مورد بررسی قرار گرفته است و امکان استفاده از آن توسط مدیران در زمینه بهبود عملکرد و کنترل رفتار کارکنان بحث شده است .
(Kreiner, & Ashforth, 2004) در سال های اخیر نحوه تعریف افراد از خودشان در خصوص روابط شان با سازمان ها، توجه نظریه پردازان سازمانی را به خود جلب کرده ؛ از این رو روند رو به رشدی در زمینه توجه به همانندسازی در زمینه سازمانی وجود داشته است و به عنوان یک عامل مهم در مطالعات رفتاری سازمانی مورد توجه قرار گرفته است ( ;٢٠٠٢ ,Whetten &Foreman ;١٩٩٨ ,Pratt .
همچنین در تعریف دیگری همانندسازی به «احساس یکی بودن یا تعلق خاطر به تعدادی از مجموعه های انسانی» تعبیر شده است (٢ :١٩٨٩ ,Mael &Ashforth ).
همچنین همانندسازی سازمانی به «یک وابستگی جذاب که توسط افراد به سازمان های آن ها ایجاد شده است » نیز تعبیر شده است (١ :٢٠٠٣ ,Jehn &Michel ).
این جداسازی ، ممکن است شامل احساس شرمگین بودن فرد از جنبه های مختلف سازمانی مانند فرهنگ ، و یا مأموریت سازمان ، یا جنبه هایی از هویت و شهرت سازمان باشد که یک شخص به طور آگاهانه هویت خود را از آن ها جدا میکند (٢٠٠٤ ,Ashforth &Kreiner, ).
A. (2001) Social comparisons in boundary-spanning work: Effects of community outreach on members’ organizational identity and identification.