چکیده:
پیمایش حاضر برای مقایسة ضرایب همبستگی متغیرهای جهتگیری مذهبی اسلامی و معنویت -سازمانی در سطح فرد با متغیر رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمان های اجرایی رفسنجان انجام شده
است. سنجه پژوهش پرسشنامه بود که پس از بررسی پایایی و روایی، بین 973 نفر از کارکنان سازمان های یاد شده به طور تصادفی توزیع شد. آزمون فرضیه های پژوهش، از طریق مقایسه ضرایب همبستگی رتبه ای اسپیرمن، به سبب غیر نرمال بودن داده ها انجام شد. نتایج نشان داد که اختلاف معناداری بین ضریب همبستگی متغیرهای پیشبین با رفتارهای شهروندی سازمانی (نوع دوستی و فرمانبری) وجود ندارد؛ یعنی معنویت حاکم بر اعضای جامعة آماری مورد مطالعه، صبغه دینی دارد و لاجرم سکولار نیست؛ در نتیجه جایگزینی متغیر جهت گیری مذهبی اسلامی به جای معنویت سازمانی - در سطح فرد، در جامعه آماری که اعضای آن به نوعی قائل به معنویت دینی هستند، برای تبیین رفتارهای شهروندی سازمانی ضروری نیست.
خلاصه ماشینی:
بررسیقابلیت پیشگوییکنندگیجهت گیریمذهبی-اسلامی درمقایسه بامعنویت سازمانیدرسطح فرددرارتباط با رفتارهایشهروندیسازمانی 1** مصطفیهادوینژاد*،محبوبه حسینی چکیده پیمایش حاضر برای مقایسۀ ضرایب همبستگی متغیرهای جهت گیری مذهبی- اسلامی و معنویت سازمانی در سطح فرد با متغیر رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمان های اجرایی رفسنجان انجام شده است .
نتایج نشان داد که اختلاف معناداری بین ضریب همبستگی متغیرهای پیش بین با رفتارهای شهروندی سازمانی (نوع دوستی و فرمانبری) وجود ندارد؛ یعنی معنویت حاکم بر اعضای جامعۀ آماری مورد مطالعه ، صبغۀ دینی دارد و لاجرم سکولار نیست ؛ در نتیجه جایگزینی متغیر جهت گیری مذهبی- اسلامی به جای معنویت سازمانی در سطح فرد، در جامعۀ آماری که اعضای آن به نوعی قائل به معنویت دینی هستند، برای تبیین رفتارهای شهروندی سازمانی ضروری نیست .
Organizational Spirituality به منظور بررسی این ادعا که جهت گیری مذهبی- اسلامی میتواند جایگزین مناسب تری برای معنویت سازمانی در تبیین متغیرهای وابسته علوم انسانی و از آن جمله رفتار سازمانی باشد، پژوهش حاضر بر آن است تا به بررسی قابلیت پیش گوییکنندگی جهت گیری مذهبی- اسلامی در مقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط با رفتارهای شهروندی سازمانی بپردازد.
بر اساس محاسبات انجام شده ، جدول شش ضرایب همبستگی اسپیرمن را برای متغیرهای پیش بین (معنویت سازمانی در سطح فرد و جهت گیری مذهبی- اسلامی) و ملاک (رفتارهای شهروندی سازمانی، نوع دوستی و فرمانبری) در فرضیه های پژوهش ، با درجۀ آزادی ٣٧٠ در سطح اطمینان ٩٩ درصد نشان میدهد.