چکیده:
هدف پژوهش حاضر، مقایسه تعارض کار- خانواده و سازگاری زناشویی در کارکنان مرد نوبت کار و غیرنوبت کاری شرکت پتروشیمی مناطق نفت خیز جنوب است. روش پژوهش توصیفی و از نوع علی مقایسه ای است. حجم نمونه 322 نفر از کارکنان مرد نوبت کار و غیرنوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت خیز جنوب که در سال 1393 مشغول به فعالیت بودند است. روش پژوهش نمونه گیری تصادفی خوشه ای است. برای گردآوری اطلاعات از مقیاس اندازه گیری کار خانواده کارلسون (18 ماده ای) و پرسش نامه سازگاری زناشویی اسپانیر (32 ماده ای) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های طرح پژوهش از آزمون تی مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد بین تعارض کار خانواده، سازگاری زناشویی در بین کارمندان نوبت کار و غیرنوبت تفاوت معناداری وجود دارد. با این که نقش های چندگانه دارای کارکردهای خاص هستند، زمانی که فرد به طور هم زمان به ایفای دو یا چند نقش می پردازد، خصوصا زمانی که این نقش ها دارای انتظارات متفاوت و متضاد است، فرد دچار تعارض می شود. نتایج نشان داد کارمندان غیرنوبت کار از رضایت و سازگاری زناشویی بیشتر برخوردارند و تعارض کمتری را تجربه می کنند.
The aim of present study is comparing of work-family conflict and marital adjustment in shift and non-shift male employees in south oil company. 322 male shift and non-shift employees were selected randomly in south oil company by 2014. For gathering data
used three questio-nnaires, including, demographic questionnaire, work-family questioner, and Dual adjustment satisfaction. For analyzing data used the t test for in -depended groups. The findings showed that shift personnel’s had lower marital satisfaction and higher levels of work-conflicts than non-shift personnel’s did. The conclusion reveled that the shift employees had experienced
the hard work conditions and had more stress than the non-shifts group. Family counseling interventions could be helpful
for reducing the level of work-conflict issues and bring them the mental well
being as well.
خلاصه ماشینی:
این پژوهش در پی مقایسه تعارض کار-خانواده و سازگاری زناشویی کارکنان مرد نوبت کـار و غیرنوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت خیز جنوب است .
هـم - چنین ، نتایج پژوهش ها حاکی از این است که ، بین رضایت زناشویی و تعارض کار- خانواده رابطه معنادار منفی به دست آوردند (فاتحی زاده و همکاران ، ١٣٨٩؛ تیمـور ارازی و همکـاران ، ١٣٩٢).
به عبارت دیگر کارکنان شیفتی و اقماری متحمل فشارهای زندگی بیشتری در مقایسه با کارکنان غیرشیفتی و غیراقماری هستند، به عنوان مثال ، عریـضی و همکـاران (١٣٩٠؛ ١٣٩٣ و ارشـدی و همکاران ، ١٣٩٣) در پژوهش های خود آشکار شاختند که کارکنان اقماری تعـارض کـار خـانواده بیشتر، سرزندگی کمتر و عدالت سازمانی و تعهد اندکی را نسبت به کارکنـان غیراقمـاری دارنـد، هم چنین ، رضایت زناشویی ، استرس شغلی و کیفیت خواب این کارکنـان بـه شـدت تحـت تـاثیر تعارض کار- خانواده است .
در انجـام ایـن پژوهش ، پژوهشگران با محدودیت هایی مواجه هستند؛ نخست این کـه ، ایـن یافتـه هـا مربـوط بـه کارکنان نوبت کار و غیرنوبت کار مناطق نفت خیز جنوب (پتروشـیمی ) اسـت ، و دوم ایـن کـه ، در ابزار گردآوری اطلاعات و داده های پژوهش از پرسش نامه ها استفاده شده است ، که برای اطمینان لازم از صحت پاسخ گویی شرکت کنندگان ، صرفا باید به خودگزارش دهی آن ها اکتفا نمود.