چکیده:
این تحقیق به بررسی رابطه میان استراتژی های مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان
کرمان می پردازد. این مطالعه از نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش
شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان به تعداد ۱۰۴۳ نفر می باشد. از جامعه آماری فوق الذکر براساس
فرمول کوکران، نمونه ای به تعداد ۲۸۱ نفر تعیین می گردد. برای گرد آوری داده از دو پرسشنامه استفاده شد. به منظور
سنجش ۲مدیریت منابع انسانی، از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی که دارای ۴ مولفه (جذب، بکارگیری، بهسازی و نگهداری
نیروی انسانی) است و به منظور سنجش خلاقیت کارکنان از پرسشنامه خلاقیت که شامل مولفه های (نواندیشی، شخصیت
خلاق و اعتماد به نفس) بوده استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss از جداول نمودارهای
توصیفی، آمارهای توصیفی وآمارهای استنباطی پیرسون, اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چند متغییره استفاده گردید. یافته ها
حاکی از آن است که بین استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. ازبررسی
رابطه چهار مولفه اصلی مدیریت منابع انسانی دو مولفه آن (بکارگیری و بهسازی) با متغییر وابسته (خلاقیت) رابطه مستقیم
ومعنی داری بدست آمد؛ اما رابطه دو مولفه دیگر (جذب و نگهداری) با متغییر وابسته (خلاقیت) معنی دار بدست نیامد. در
نهایت. با توجه به یافته های بدست آمده» برای ارتقاءه سطح خلاقیت کارکنان و بهبود استراتژی های مدیریت منابع انسانی
توصیه های سودمندی به مسئولین محترم سازمان جهاد کشاورزی پیشنهاد گردید.
This research examines the relationship between of human resources management strategies and the creativity of
keshavrzi Jihad organization staff in Kerman province.
This study is an applied research and the method is cross – correlation. The current research is the kind of
descriptive-correlation. Statistical population of this study includes: all staff of Jihad agriculture organization of
Kerman province which is determined 1043 people. A sample includes 281 respondents chosen based upon
Cochran formula and selected through simple random sampling.
To glean the data, two questionnaires are used. In order to evaluate ‘the human resources management’ the
questionnaire of human resources management is utilized which have four parameters (attraction, employment,
welfare improvement, and keeping the human resources) and due to evaluate the creativity of the staff, the
questionnaire of is used which includes the parameters of (modern thinking, creative personality and self
confidence). To analyze the data, the SPSS software with descriptive diagrams, descriptive statistics, Pearson
and Spearman’s inferential statistics and multi-variable regression analysis are used.
The reasult showed that human resources management influence on staff creativity ،and there is a positive and
significant relationship between them. studying four main paramaters of human resources management, two of
which employmand and dependant variant (creativity),adirect and meaningful relation was achieved.The relation
between two other paramaters(absorbtion and keeping) and its dependant variant (creativity),howeve,was not
achieved meaningfully.
Finally, according to the findings obtained ،in order to promote the creativity level and improve the human
resources management strategies some constructive recommendations offered to the mayors.
خلاصه ماشینی:
جدول 2: آماره های آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن مربوط به رابطه بین استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و خلاقیت کارکنان رجوع شود به تصویر صفحه توجه: با توجه به نحوه پراکندگی نقاط در نمودار پراکنش 1 همان طور که مشاهده می شود با بالا رفتن نمرات استراتژیهای مدیریت منابع انسانی، نمرات خلاقیت کارکنان افزایش پیدا می کند که نشان از وجود رابطه مستقیم بین این دو متغیر است.
جدول 3: آماره های آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن مربوط به رابطه بین استراتژیهای جذب نیروی انسانی و خلاقیت کارکنان رجوع شود به تصویر صفحه توجه: با توجه به نحوه پراکندگی نقاط در نمودار پراکنش 2 همان طور که مشاهده می شود با بالا رفتن نمرات استراتژیهای جذب نیروی انسانی، نمرات خلاقیت کارکنان تغییر چندانی پیدا نمی کند که نشان از عدم وجود رابطه بین این دو متغیر است.
جدول 5: آماره های آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن مربوط به رابطه بین استراتژیهای بکارگیری منابع انسانی و خلاقیت کارکنان رجوع شود به تصویر صفحه توجه: با توجه به نحوه پراکندگی نقاط در نمودار پراکنش 4 همانطور که مشاهده می شود با بالا رفتن نمرات استراتژیهای بهسازی منابع انسانی، نمرات خلاقیت کارکنان افزایش پیدا می کند که نشان از وجود رابطه مستقیم بین این دو متغیر است.
بحث و نتیجه گیری نتایج حاصل از تحلیل فرضیات نشان می دهد که بین استراتژیهای مدیریت منابع انسانی باخلاقیت کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان رابطه وجود دارد؛ از طرفی استراتژی جذب درافزایش خلاقیت کارکنان جذب شده تأثیری نمیگذارد.
studying four main paramaters of human resources management, two of which employmand and dependant variant (creativity),adirect and meaningful relation was achieved.