چکیده:
این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر بهزیستی کارکنان نوبتکار با تاکید بر آسودگی بین فردی در محیط کار انجام شد. این پژوهش توصیفی-همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان نوبتکار یک شرکت صنعتی شهر اهواز در بهار سال 96 بود. دادههای مقدماتی از طریق نمونهگیری هدفمند و با انجام مصاحبه با 38 نفر از نوبتکاران با سابقه بیش از 10 سال جمعآوری شد. 48 گویه از میان دادههای حاصل از مصاحبه استخراج شد. روایی محتوایی فهرست گویه ها با استفاده از نظر متخصصان تایید شد. جهت بررسی ساختار عاملی و روایی سازهی پرسشنامه یک نمونه 252 نفری به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. دادههای این مرحله با استفاده از روشهای آماری تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی از طریق آلفای کرونباخ860/0 بدست آمد. یافتههای حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی منجر به شناسایی 9 عامل شامل همدلی سرپرست، تصمیم گیری عادلانه، تناسب انتظارات، بازشناسی، مسئولیت و مهارت همکار، ارتباط شفاف، استقلال در زمانبندی کار و حمایت تخصصی سرپرست گردید. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که مدل طراحی شده عوامل در محیط صنعتی قابل برازش و کاربرد میباشد.
خلاصه ماشینی:
Driesen, Jansen, Amelsvoort " Kant 4.
Lehouillier, Pallesen, Bjorvatn, Mageroy " Folkard 10.
Tenkanen, Sjoblom, Kalimo, Alikoski, " Harma 3.
Natvik, Bjorvatn, Moen, Magerøy, Sivertsen, " Pallesen 2.
فراتر از وجود شرایط و عوامل حمـایتی، یونـگ و لی (٢٠١٥)، به عنوان یکی از عوامل مورد بررسی در پژوهش خود پیرامـون تـاب آوردن در برابـر نوبت کاری، عامل روانی اجتماعی را مدنظر قرار دادند و به این نتیجـه رسـیدند کـه تـوان الگـوی تبیین کننده در رابطه با شاخص بی خوابی که یکی از شاخص های سلامت کارکنان درنظرگرفتـه شده بود، زمانی بیشترین مقدار بود که عوامل روانی اجتماعی در الگو لحاظ شد.
Nakata, Haratani, Takahashi, Kawakami, Arito, Fujioka Et Al 5.
به طور خلاصه با توجـه بـه ملاحظـات بیـان شـده ایـن پـژوهش بـا هـدف شناسایی عوامل مؤثر بر سازگاری با نوبت کاری و ساخت مقیاسی جهت سنجش مفهومی کلـیتـر از حمایت اجتماعی، تحت عنوان «آسودگی بین فردی در محیط کار» و بررسـی روایـی و پایـایی این ابزار، صورت گرفت .
«تصمیم گیری عادلانه » عامل شناسایی شده بعدی آسودگی بین فردی در محیط کار اسـت و گویای این است که زمانیکه افراد تصمیم های کاری را برابر و بی غـرض ادراک مـیکننـد از نظـر آسایش روانی در سطح بالاتری قرار دارند.
Work/Non - work conflict and health in shiftwork: Relationships with family status and social support.
Effects of coping strategies, social support and work - nonwork conflict on shift worker's health.
Reinberg A, Ashkenazi I (2008) Internal desynchronization of circadian rhythms and tolerance to shift work.