چکیده:
هدف اصلی تحقیق بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران است که ذیل هدف اصلی، رابطه عواملی چون یگانگی نهادی، سطح نفوذ مدیر، سطح ملاحظه گری، تاکید علمی و پشتیبانی منابع با رفتارشهروندی کارکنان بررسی شده است. روش اجرا پیمایش و جامعه مورد پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران بوده و از این جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران 113نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن و تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و بعد از نرمال سازی داده ها از آزمون رگرسیون چندمتغیره استفاده گردید. نتایج نشان داد که سلامت سازمانی و از 5 مولفه های آن 3 مولفه (نفوذ مدیر، تاکیدعلمی و رحیه، پشتیبانی منابع) بر رفتار شهروندی تاثیر دارند اما 2مولفه های (یگانگی نهادی و ملاحظه گری) تاثیری بر رفتار شهرونی ندارند. با توجه به مطالعات انجام شده می توان نتیجه گرفت سلامت سازمانی نقش مهمی در رفتار شهروندی سازمانی دارد و وجود سلامت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی را افزایش می دهد
خلاصه ماشینی:
(رجوع شوی به تصویر صفحه) (هوی و فیلدمن ،١٩٩٦ ص ٤٤) (پودساکف ، مکنزی ،مورمن و فیتر ١٩٩٦،ص ١٨) فرضیه های تحقیق سلامت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران تاثیر دارد.
بررسی فرضیه های پژوهش جهت بررسی فرضـیه هـای پـژوهش ، بـا توجـه بـه نرمـال بـودن توزیـع داده هـا از تحلیـل رگرسیون استفاده شده است ، که نتایج در ادامه ارائه میشوند فرضیه اصلی پژوهش فرضیه اصلی: سلامت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران تاثیر دارد.
- طبق نتایج بدست آمده از فرضیه فرعی ((روحیه بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران تاثیر دارد.
پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق با توجه به نتایج به دست آمده از فرضیات که در جدول زیر گزارش شده است ، میتوان پیشنهادات زیر را ارائه داد: (رجوع شوی به تصویر صفحه) -بر اساس فرضیه اصلی سلامت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران تاثیر دارد پیشنهاد می شود: ١- سلسله اقداماتی به منظوربهبودابعادمختلف رفتار شهروندی در میان کارکنان صورت گیردتا بتوان رفتار شهروندی رابهبودداد،چراکه رفتار کارکنان درسازمان تاثیربه سزایی دربهبود عملکرداین سازمان هاخواهدداشت .
-بر اساس فرضیه فرعی روحیه بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران تاثیر دارد، پیشنهاد می شود: ١- با توجه به این که در مولفه روحیه کاری ، علاقمندی کارکنان نسبت به یکدیگر از سایر گویه ها از امتیاز کمتری برخوردار است ، سازمان ها با برگزاری دوره های آموزشی در این خصوص موجب افزایش علاقمندی و روحیه مثبت کارکنان گردد.