چکیده:
عوامل حمایتی سازمانی پیشایندهای مهم در فرایند نوآوری محسوب میشوند. این پژوهش، با تمرکز رویکرد دانشمحور بر نوآوری در سازمان و تاثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیتهای نوآوری سازمان، با توجه به نقش میانجیگرایانة ظرفیت جذب دانش، انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری مدیران شرکتهای کوچک و متوسط صنعت پوشاک و نساجی در استان لرستان، به تعداد 481 نفر، بود. براساس جدول مورگان حجم نمونه 217 تعیین شد. بهمنظور گردآوری دادهها از پرسشنامة استاندارد عوامل حمایتی سازمانی لوکانن (2012)، پرسشنامة استاندارد ظرفیت جذب یولز و همکارانش (2011)، و پرسشنامة قابلیتهای نوآوری سازمانی تاسی (2001) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها، تکنیک تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر کوواریانس محور بهکار رفت. نتایج حاصل از تبیین روابط بین متغیرها و آزمون فرضیههای تحقیق نشان داد متغیرهای «سیستم پاداش مبتنی بر عملکرد»، «ظرفیت ریسکپذیری»، و «حمایت مدیریت عالی از ایدهپردازی» بر ظرفیت بالقوة جذب دانش و ظرفیت واقعی جذب دانش در سازمان بیشترین تاثیر را دارند. همچنین ظرفیت بالقوه و ظرفیت واقعی جذب دانش بر قابلیتهای نوآوری سازمان، شامل نوآوری در محصول و فرایند و نوآوری مدیریتی، تاثیر فراوان دارند.
Organizational support is a critical antecedent of the innovation process. This study, by focusing on a knowledge-based approach to innovation, surveys the effects of organizational support factors on innovation capabilities, considering the mediating role of knowledge absorptive capacity. Regarding the purpose, the research is applied and regarding method is a descriptive survey. The population consisted of managers of small and medium-sized enterprises in the Textile industry of Lorestan province. The population size was 481 that according to Morgan table, the sample size has been determined 217. The results of testing hypotheses and relationships between variables show that the variable "performance-based reward system", "potential risk" and "top management support of new ideas," have the greatest impact on the potential capacity and actualized capacity for absorbing knowledge. Also the real capacity as well as potential capacity to absorb knowledge has a significant impact on the capability of innovation, including product innovation, process innovation, and managerial innovation.
خلاصه ماشینی:
مدیران و تصمیم گیرندگان شـرکت هـای حـوزة صـنعت پوشاک و نساجی، به جای تمرکز صرف روی منابع نوآوری، لازم است به طور ویژه بر عوامـل سازمانی که به طور مستقیم یا غیرمستقیم قابلیت های نوآوری سازمان و خلـق ارزش را تحـت تأثیر قرار می دهند متمرکز شوند (٢٠١٢ Laukkanen).
بنابراین ، سؤال اساسی تحقیق این اسـت کـه عوامـل حمـایتی سازمانی چگونه میتوانند بر قابلیت های نوآوری در صنعت پوشاک و نساجی تـأثیر بگذارنـد؟ و نقش میانجی گرایانۀ ظرفیت جذب دانش در این رابطه چگونه است ؟ مبانی نظری و پیشینۀ تحقیق عوامل حمایتی سازمانی در مقولۀ مدیریت دانش ، عوامل حمایتی سـازمانی بـر سـاختار، فرهنـگ ، فراینـدها، شـیوه هـای مدیریتی ، و مکانیسم هایی در سازمان اشاره دارد که فرایند کسب و تسـهیم دانـش در سـازمان را پشتیبانی میکنند.
روش پژوهش از آنجا که نتایج به دست آمده در ایـن پـژوهش در آگـاهی بخشـیدن بـه مـدیران و کارشناسـان کسب وکارهای کوچک و متوسط در زمینۀ چگونگی تأثیر عوامل حمایتی سـازمانی بـر ظرفیـت جذب و قابلیت نوآوری سازمان استفاده می شود، برحسب هـدف ، از نـوع تحقیقـات کـاربردی است .
طبق جدول شمارة ٥، عوامل حمایتی سـازمانی بـا ضـریب اثـر ٠/٧٥ بـر قابلیـت هـای نوآوری سازمان تأثیر میگذارد که میزان ٠/٥٧ این اثر مستقیم و میزان ٠/٢١ آن غیرمسـتقیم و از کانال ظرفیت جذب دانش است .
بحث و نتیجه هدف این پژوهش بررسی تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت های نوآوری سـازمان بـا در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش بود.
examines the role of knowledge absorption capacity on the relationship between organizational learning and organizational innovation errors, Journal of Management Studies, twenty-second year, No. 69.