چکیده:
در دنیای متحول امروز، وجود گروهها جنبه اجتناب ناپذیر زندگی امروزی است و سازمانهای مولد با وجود گروههای کاری اثربخش میتوانند به حیات خود تداوم بخشند. این پژوهش با هدف بررسی ابعاد شخصیت بر طفرهروی اجتماعی انجام گرفته است. اهمیت این موضوعها در حوزههایی مانند امنیت و نظامی دوچندان و به حدی است که به عنوان یک راهبرد اساسی برای تداوم نظام ها شناخته میشود. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و توصیفی است. تحلیل دادهها از طریق ضریب همبستگی اسپیرمن انجام گرفته است. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بوده و از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است. جامعه آماری واحدهای عملیاتی انتظامی فوریت های پلیس 110 است که از میان آن ها 60 سرپرست گروه و 211 نفر به عنوان نیروی عملیاتی برای تکمیل پرسشنامه انتخاب شدند. همچنین به منظور بررسی تاثیر سازه ها از روش حداقل مربعات جزئی با بهرهگیری از نرم افزار SMART-PLS استفاده شده است.بر اساس نتایج به دست آمده میان تمام ویژگیهای شخصیت با طفرهروی ارتباط معناداری وجود دارد و فقط بعد گشودگی شخصیت بر طفرهروی اجتماعی تاثیر ندارد و این موضوع در حالی است که بر اساس آزمون همبستگی، وجود رابطه میان آنها تایید شده بود. همچنین نتایج پژوهشها نشان میدهد آگاهی از شخصیت افراد میتواند به مدیران سازمان کمک کند تا افراد واجد شرایط را در جایگاههای صحیح قرار دهند تا در مجموع رضایت شغلی و عملکرد سازمانی بهبود یابد.
خلاصه ماشینی:
بنابراین ، هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر اساس مدل نئو بر طفره روی اجتماعی در میان نیروهای عملیاتی نیروی انتظامی است .
یافته های پژوهش از آنجا که این پژوهش در سازمانی خاص و مرتبط با امنیت کشور انجام شده و همچنین از سازه ی طفره روی استفاده شده است و به نوعی مفهوم منفی از نظر فرهنگی برداشت میشود و ممکن بود بر اساس تجربه شخصی نتایج جهت گیری و متفاوت از واقعیت به دست آید، به منظور بالا بردن دقت و صحت ابزار پژوهش از پرسیدن مشخصات جمعیت شناختی خودداری شد و همچنین پرسشنامه طفره روی را بالادستیان که به نوعی رهبری گروه را بر عهده داشتند، تکمیل کردند.
در ادامه با توجه به شکل (١و٢) جدول (٤) حاصل میشود که در آن به سؤالات مدل پژوهش پاسخ گفته شده است : جدول ٤: بررسی فرضیه های پژوهش در خصوص تاثیر ابعاد ویژگی شخصیتی بر طفره روی اجتماعی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بحث و نتیجه گیری شاغلان سازمان ها از ویژگیهای شخصیتی یکسانی برخوردار نیستند و ویژگیهای شخصیتی و فردی شاغلان از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر کیفیت کاری آنان است .
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی شخصیتی بر طفره روی اجتماعی به عنوان یکی از مشکلات کار گروهی است .
با توجه به مدل سازی معادلات ساختاری، در این پژوهش ٥ فرضیه مطرح شد که با توجه به نتایج قسمت پیش به بررسی آن ها در ادامه پرداخته شده است : در فرضیه اول ، فرض بر آن بود که برونگرایی بر طفره روی اجتماعی تاثیر دارد.