چکیده:
تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه ی بین بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان با نقش تعدیلگر اخلاق حرفه ای در بیمارستان تخصصی قلب و عروق جوادالائمه(ع) مشهد انجام شده است. تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی می باشد .جامعه ی آماری تحقیق کلیه ی کارکنان بیمارستان در سال 1395 که تعداد آنها 500 نفر بوده و بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم 219 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با جامعه ی آماری انتخاب شدند .اطلاعات مورد نیاز از سه پرسشنامه بدبینی سازمانی ایتون و همکاران (2000) ، اخلاق حرفه ای محقق ساخته و ارزیابی عملکرد کارکنان استفن ایی کندری (2005) جمع آوری گردید پرسشنامه ها از اعتبار و پایایی لازم برخوردار بودند و پایایی آنها به ترتیب 87/0 ، 90/0 و 95/0 بود. جهت بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف اسمیرنف ، تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون T– test با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که رابطه ی منفی و معناداری بین بدبینی سازمانی و عملکرد کارکنان وجود دارد. همچنین نقش تعدیل کنندگی اخلاق حرفه ای در رابطه ی بین بدبینی سازمانی و عملکرد کارکنان تایید گردید.
خلاصه ماشینی:
جدول 3: بررسی رابطه خطی برای آزمون فرضیه اصلی اول تحقیق {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به جدول فوق و ضریب همبستگی منفی پیرسون میتوان نتیجه گرفت که میان بدبینی سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد پس میتوان گفت که با افزایش یک متغیر، متغیر دیگر کاهش مییابد.
جدول 4: بررسی رابطه خطی برای آزمون فرضیه اصلی دوم تحقیق {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به جدول فوق اثر متقابل اخلاق حرفهای و بدبینی سازمانی 05/0 آزمون فرضیههای فرعی تحقیق فرضیه فرعی اول: بین باور و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.
جدول 5: بررسی رابطه خطی برای آزمون فرضیه فرعی اول تحقیق {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به جدول فوق و ضریب همبستگی منفی پیرسون میان باور بهعنوان مؤلفهای از بدبینی سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد پس میتوان گفت با افزایش یک متغیر، متغیر دیگر کاهش مییابد.
جدول 6: بررسی رابطه خطی برای آزمون فرضیه فرعی دوم تحقیق {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به جدول فوق و ضریب همبستگی منفی پیرسون میان احساس بهعنوان مؤلفهای از بدبینی سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.
جدول 7: بررسی رابطه خطی برای آزمون فرضیه فرعی سوم تحقیق {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به جدول فوق و ضریب همبستگی منفی پیرسون میان رفتار بهعنوان مؤلفهای از بدبینی سازمانی و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد پس میتوان گفت با افزایش یک متغیر، متغیر دیگر کاهش مییابد.