چکیده:
تعامل با همکاران حرفه شغلی ازجمله نمودهای تعاملات اجتماعی است که نقش محوری و مهمی را در سازمانها ایفا میکند و
افراد برای مقابله با چالشهای موجود در دنیای سازمانی خود باید مهارتهای اساسی شناختی اجتماعی نظیر همکاری.
مشارکت و حل مشکلات. بهویژه مشکلات میان فردی را بیاموزند .به همین جهت روابط بین همکاران و سازمان مشوقهای
مهمی را برای افراد فراهم آورده و میتواند یکی از عوامل مهم انگیزش باشد؛ بنابراین فلات در مسیر شغلی بیانگر رکود» عدم
پیشرفت و کاهش پادگیری فردی بوده و القاکننده نوعی احساس افسردگی و شکست میباشد. هدف از انجام این پژوهش.
یافتههاء برای هدایت مدیران سازمان بهزیستی شهر جهت انتخاب استراتژی مناسب. استفاده میشود. میتوان این
پژوهش را پژوهش توصیفی پیمایشی بهحساب آوردء زیرابه بیان موضوع تحقیق و تشریح آن از طریق دادههای توصیفی
میپردازد و با استفاده از پرسشنامههای استاندارد. بة بررسی رابطه بین مدیریت فلاتردگی شغلی بر ماندگاری منابع انسانی
در سازمان بهفریستی زاهدان میپردازد. ابزار پژوهش. پرسشنامههای استاندارد بوده که روالیی آت از روش اعتبار محتوا و پایایی
آن از طریق آلفای کرونباخ _که عدد ۹۶,۷% بهدستآمده است _ تائید گردید. جامعه آماری این پژوهش, با استفاده از اطلاعات
موجودءسازمان بهزستی شهرازاهدان است که مجموعا دارای ۱۸۵ کارمند میباشتد. برای نعیین حجم نمونه ازافرمول کوکران
استفادهشده که حجم نمونه ۱۲۵ نفر برآورد شد. روش نمونهگیری در این تحقیق بهصورت تصادفی ساده بوده است. در این
پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیهها از ضریب همبستگی پیرسون با نرمافزار SPSS استفادهشده است. نتایج پژوهش حاکی
از آناست که در سطح اطمینان %۹۹ مدیریت فلاتزدگی شغلی نید مثبت و معناداری بر ماندگاری منابع انسانی در سازمان
بهزیستی شهر زاهدان دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه مديريت فلات زدگي شغلي بر ماندگاري منابع انساني در اداره کل بهزيستي زاهدان فرشته شهيدي بنجار ١ ١- کارشناسي ارشد مديريت دولتي گرايش تحول ، دانشگاه سيستان و بلوچستان ، سيستان و بلوچستان ، ايران چکيده تعامل با همکاران حرفه شغلي ازجمله نمودهاي تعاملات اجتماعي است که نقش محوري و مهمي را در سازمان ها ايفا مي کند و افراد براي مقابله با چالش هاي موجود در دنياي سازماني خود بايد مهارت هاي اساسي شناختي- اجتماعي نظير همکاري، مشارکت و حل مشکلات ، به ويژه مشکلات ميان فردي را بياموزند .
ميتوان اين پژوهش را پژوهش توصيفي – پيمايشي به حساب آورد، زيرابه بيان موضوع تحقيق و تشريح آن از طريق داده هاي توصيفي ميپردازد و با استفاده از پرسش نامه هاي استاندارد، به بررسي رابطه بين مديريت فلات زدگي شغلي بر ماندگاري منابع انساني در سازمان بهزيستي زاهدان ميپردازد.
آماره هاي توصيفي متغيرهاي تحقيق (به تصویر صفحه رجوع شود) طبق (جدول ٧) ميانگين همه متغيرها بالاتر از حد متوسط (نمره ٣) است که بدين معناست که در سازمان بهزيستي در شهر زاهدان ، مديريت فلات زدگي شغلي و ماندگاري منابع انساني در وضعيت نسبتا مناسبي قرار دارد.
همچنين ميـزان ضـريب همبسـتگي مشاهده شـده در جـدول (٠/٤١٠)، بيانگر اين است که همبستگي بين اين دو متغير (استراتژي جابجايي افقي و مانـدگاري منـابع انسـاني) ضـعيف ولـي مثبت مي باشد براي بررسي رابطه ميان مديريت بعد محتوايي فلات زدگي شغلي و ماندگاري منابع انساني ، از آزمـون همبسـتگي پيرسـون استفاده گرديد جدول ١٩.