چکیده:
هدف این پژوهش بررسی مولفههای حمایت اجتماعی ادراکشده و سکوت سازمانی به منظور ارائه مدل در دانشگاههای استان مازندران بود. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا آمیخته (کیفی و کمی) بود. جامعه پژوهش در بخش کیفی خبرگان علمی و دانشگاهی بودند که با توجه به اصل اشباع نظری 15 نفر با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب و مورد مصاحبه نیمهساختاریافته قرار گرفتند. جامعه پژوهش در بخش کمی مدیران آموزشی و پژوهشی دانشگاههای آزاد اسلامی استان مازندران بودند که بر اساس فرمول کوکران 32 نفر با روش نمونهگیری در دسترس انتخاب و به پرسشنامه محققساخته پاسخ دادند. روایی صوری، محتوایی و سازه ابزارها تایید و پایایی آن برای همه مولفهها بالاتر از 70/0 بود. دادهها با روشهای تحلیل عاملی اکتشافی و معادلات ساختاری در نرمافزار SPSS تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که حمایت اجتماعی ادراکشده دارای نه مولفه شامل حمایت خانواده، حمایت فرد خاص، حمایت همکاران، حمایت اطلاعاتی، حمایت ابزاری، عضویت در اجتماعات، حمایت معنوی، حمایت حرفهای و حمایت آموزشی و سکوت سازمانی دارای پنج مولفه شامل سکوت مطیع، سکوت تدافعی، سکوت نوعدوستانه، سکوت شخصی و سکوت ساختاری بود (05/0>P). بنابراین، مدل مولفههای حمایت اجتماعی ادراکشده و سکوت سازمانی در دانشگاههای استان مازندران طراحی شد.
خلاصه ماشینی:
یافته ها نشان داد که حمایت اجتماعی ادراک شده دارای نه مولفه شامل حمایت خانواده ، حمایت فرد خاص ، حمایت همکاران ، حمایت اطلاعاتی ، حمایت ابزاری ، عضویت در اجتماعات ، حمایت معنوی ، حمایت حرفه ای و حمایت آموزشی و سکوت سازمانی دارای پنج مولفه شامل سکوت مطیع ، سکوت تدافعی ، سکوت نوع دوستانه ، سکوت شخصی و سکوت ساختاری بود (٠٠٥ کلید واژه ها: حمایت اجتماعی ، سکوت سازمانی ، ارائه مدل .
Koyluoglu, Beduk, Duman & Buyukbayraktar 2 .
Polat, Kutlu, Ay, Erkan & Dogrusoz 4 .
Akcin, Erat, Alniacik & Ciftcioglu 5 .
Evans, Steel & DiLillo 2 .
Catabay, Stockman, Campbell & Tsuyuki 3 .
Van Dyne, Ang & Botero 4 .
Zimet, Powell, Farley, Werkman & Berkoff 5 .
در نتیجه ، هدف این پژوهش بررسی مولفه های حمایت اجتماعی ادراک شده و سوکت سازمانی به موظنر ارائه مدل در دانشگاه های استان مازندران بود.
با توجه به مطالبی که برای هر یک از حمایت های اجتماعی ادراک شده نه گانه شامل حمایت خانواده ، حمایت فرد خاص ، حمایت همکاران ، حمایت اطلاعاتی ، حمایت ابزاری ، عضویت در اجتماعات ، حمایت معنوی ، حمایت حرفه ای و حمایت آموزشی گفته شد، می توان انتظار داشت که این نوع حمایت ها بر سکوت و عملکرد سازمانی و موفقیت سازمانی تاثیر داشته باشند.
The relationship between work-family conflict, organizational silence and social support in nurses at a university hospital.