چکیده:
این پژوهش از نوع تحقیقات بنیادی-کاربردی می باشد که از روش پژوهش ترکیبی اکشتافی به عنوان روش پژوهش استفاده کرده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی شامل 16 نفر از متخصصان توسعه منابع انسانی و مدیران سازمان تأمین اجتماعی بود و در بخش کمی از 351 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی به عنوان نمونه تحقیق استفاده شد. از روش نمونه گیری هدفمند در بخش کیفی و از روش نمونه گیری تصادفی ساده در بخش کمی استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها در بخش کمی شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی شامل پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه محقق ساخته توسعــه فردی منابع انسانی بود. برای تجـزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی از نرم افزار NVivo11 و در بخش کمی از نرم افزار Lisrel و SPSS19 استفاده شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها شامل روش داده بنیاد (کدگذاری باز، محوری و انتخابی) در بخش کیفی و روش تحلیل مسیر، همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان برای بخش کمی بود. نتایج این پژوهش در بخش کیفی منجر به شکل گیری الگوی توسعه فردی منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی تهران شد و در بخش کمی اثر الگو بر عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج آن حاکی از تأثیر مثبت الگوی توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی بود. یافته های این پژوهش می تواند دلالت های کاربردی و عملیاتی در راستای توسعه فردی منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی ارائه می دهد
The study is of the basic-applied research type that uses a combined exploratory research method. The study population is comprised of 16 human resources development experts and social security organization’s managers in the qualitative section and 351 staff members working in social security organization as the study sample volume in the quantitative section. Purposive sampling was the method of choice in the qualitative section and simple randomized sampling was utilized in the quantitative part. The data collection instrument was semi-structured interviews in the qualitative section and Heresy and Goldsmith’s organizational performance questionnaire and a researcher-constructed human resources development questionnaire in the quantitative section. To analyze the data in the qualitative section, use was made of NVivo11 in the qualitative section and SPSS19 was employed in the quantitative section. The data analysis method included a qualitative grounded theory method (open, pivotal and selective coding) and Pearson correlation and simultaneous regression in the quantitative section. The study results resulted in the formation of an individual HR development pattern in the qualitative section for Tehran’s social security organization; in the quantitative section, the effect of the pattern on the organizational performance was investigated and the results signified the positive effect of the individual HR development on the organizational performance. The present study’s findings can offer applied and operational implications in line with individual HR development and organizational performance improvement in social security organization.
خلاصه ماشینی:
نتايج اين پژوهش در بخش کيفي منجر به شکل گيري الگوي توسعه فردي منابع انساني در سازمان تأمين اجتماعي تهران شد و در بخش کمي اثر الگو بر عملکرد سازماني مورد بررسي قرار گرفت که نتايج آن حاکي از تأثير مثبت الگوي توسعه فردي منابع انساني بر عملکرد سازماني بود.
يافته هاي اين پژوهش مي تواند دلالت هاي کاربردي و عملياتي در راستاي توسعه فردي منابع انساني و بهبود عملکرد سازماني در سازمان تأمين اجتماعي ارائه مي دهد.
جامعه آماري پژوهش در بخش کيفي شامل خبرگان متخصص در زمينه توسعه فردي منابع انساني و همچنين مديران سازمان تأمين اجتماعي تهران بود که با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند تعداد ١٦ نفر براي انجام مصاحبه انتخاب شدند.
سوال دوم پژوهش : مدل توسعه فردي منابع انساني بر عملکرد سازماني تأمين اجتماعي چه تأثيري دارد؟ در اين بخش براي پاسخگويي به سؤال پژوهش ابتدا نتايج تحليل داده ها براي مقدار بار عاملي و مقدار t در شکل ٢ و ٣ محاسبه شده است .
The Impact of Human Resource Management Functions on Organizational Performance.
Designing a Performance Management Model with the Human Resources Development Approach in the Public Sector.
The Impact of Knowledge Management and Human Resource Development on Organizational Performance.
The relationship between human resource management and organizational performance.
Journal of Human Resource Management Research in Imam Hussein University.
Journal of Human Resource Management Research in Imam Hussein University.
Journal of Human Resource Management Research in Imam Hussein University.
Journal of Human Resource Management Research in Imam Hussein University.