چکیده:
خلاقیت برای بقا و موفقیت بلندمدت سازمانها خصوصا در محیطهایی که در آن تغییرات سریع رخ میدهد و بسیار رقابتی است، ضرورتی اجتنابناپذیر می باشد. اما برای بهرهگیری از قوه خلاقیت بایستی زمینه و شرایط ظهور و ارتقای آن را فراهم کرد. از جمله عوامل زمینهای موثر بر خلاقیت، تنوع منابع انسانی میباشد. هر چند محققین استدلال میکنند که تنوع منابع انسانی بر خلاقیت در سازمان تاثیر دارد، اما چالش اصلی در زمینه رابطه تنوع و خلاقیت، چگونگی تاثیر تنوع بر خلاقیت، است. لذا هدف این مقاله مشخص کردن چگونگی تاثیر تنوع بر خلاقیت با استفاده از روش فراتحلیل است که در این زمینه، 102 تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از فراتحلیل، نشان داد که خلاقیت از پیامدهای تنوع بوده و تاثیر تنوع بر خلاقیت در قالب چهار دسته متغیرهای مستقل، تعدیلکننده، میانجی و وابسته نمود پیدا میکند. به این صورت که تنوع، از متغیرهای تعدیلکننده نظیر ماهیتِ وظایف، سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، تعارض و مشارکت تاثیر می پذیرد و از طریق قرار دادن افراد در معرض منابع متفاوت، دسترسی به دامنه وسیعی از منابع و ترکیب منابع متفاوت، بر خلاقیت تاثیر میگذارد.
Abstract: Creativity is an inevitable necessity for survival and long term success of organizations especially in rapidly changing environments. But the context and situations for emergence and development of creativity potentials should be provided to make use of it. Human resources diversity is one of main contextual factors influencing creativity. Although researchers argue that human resources diversity influences creativity in organization, but the basic challenge in the context of diversity and creativity relationship is how diversity influences creativity. This article aims to specify how diversity influences creativity using meta-analysis method. 102 researches were studied in this study. The results of meta-analysis show that creativity is a consequence of diversity and the influence of diversity on creativity appears in four groups of variables ; independent variables, moderating variables, mediating variables, and dependent variables. Diversity is influenced by moderating variables such as tasks identity, leadership style, organizational culture, conflict, and participation and it influences creativity by exposing group members to different resources, access to a wide range of resources, and different resources combination
خلاصه ماشینی:
تعداد مقاله عنوان مجلات Academy of management Journal 16 Journal of Applied Psychology 9 Academy of Management Review 7 Administrative Science Quarterly 7 Journal of Management 5 Organization Science 5 Journal of Personality and Social Psychology 3 Organizational Behavior and Human Decision Process 3 Applied Psychology 2 Annual Review of Psychology 2 Creativity and Innovation Management 2 Creativity Research Journal 2 Journal of Organizational Behavior 2 Small Group Research 2 Academy of Management Executive 1 Leadership Quarterly 1 Database 1 European Business Forum 1 Group Dynamics: Theory, Research, and Practice 1 Harvard Business Review 1 Journal of International Business Studies 1 Organizational Dynamics 1 Psychological Review 1 Psychological Science in the Public Interest 1 Strategic Entrepreneurship Journal 1 31 يافته ها فراتحليل تحقيقات انجام شده ، نشان مي دهد که تنوع از طريق «متغيرهاي ميانجي » و متاثر از «متغيرهاي تعديل کننده »، خلاقيت را تحت تاثير قرار مي دهد.
Creativity in Cross-Cultural Innovation Teams: Diversity and Its Implications for Leadership.
Comparing alternative conceptualizations of functional diversity in management teams: Process and performance effects.
Team personality diversity, group creativity, and innovativeness in organizational teams.
(2001)”Multicultural Teams: Increasing Creativity and Innovation by Diversity.
The role of context in work team diversity research: A meta-analytic review.
Diversity and creativity in work groups: A dynamic perspective of the affective and cognitive processes that link diversity and performance.
Unraveling the effects of cultural diversity in teams: A meta-analysis of research on multicultural work groups.
Resolving the conflict-creativity tension in functionally diverse innovation teams.