چکیده:
هدف: بررسی رابطه هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری، مدیران ادارات تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی دانشگاه های شهر تهران .روش شناسی تحقیق: این تحقیق از نظر استراتژی توصیفی و از نظر مسیر اجرا پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش، کلیه مدیران ادارات تربیت بدنی دانشگاههای شهر تهران مجموعا به تعداد20 نفر و همچنین مدیران حوزه معاونت دانشجویی دانشگاههای شهر تهران مجموعا 40 نقر بودند. نمونه گیری در این تحقیق به دلیل تعداد محدود جامعه مورد مطالعه به صورت کل شمار بود.. در این تحقیق به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی برادبری و پرسشنامه استاندارد تصمیم گیری نیگرن استفاده شد. نتایج: میزان هوش هیجانی مدیران تربیت بدنی از مدیران غیر تربیت بدنی بالاتر بوده است ولی میان سبک تصمیم گیری آنها تفاوت معنا داری وجود نداشت. همچنین هوش هیجانی با سبک تصمیم گیری منطقی رابطه مثبت و با تصمیم گیری بر پایه شک و تردید رابطه معکوس داشت.
Objective: The purpose of this study was to investigating correlation between emotional intelligence and decision making styles among the managers of physical education and other managers of student affairs section in Tehran universities.
Methodology: The method of this research was Descriptive-Survey. The population consisted of the managers of physical education administrations (N= 20) and other managers (N=40) who worked in student affair section in Tehran universities. Sampling was not used and all the members of society participated in research. Research instruments were two Standard questionnaires (EQ questionnaire of Bradbery and Greeves (2005) and Decision making questionnaire of Nygren (2002).
Results: Physical education managers EQ was rated much upper than the other managers but there was no significant difference between the two groups of managers. Also there was a positive correlation between EQ and logical decision making style. But there was an inverse correlation between EQ and hesitance decision making style.
Conclusion: The sport managers in comparing to the other managers can control their emotions better and also in this situation they can decide more effective. This can be a sign of impact of sport in sport manager’s life. Then it's very important to use sport in organizations for managers and personnel to make them behave more effective.
خلاصه ماشینی:
1 - Bahargava 2 - Dual process theory 3 - Nygren 4 - Epstein 5 - Heier 6 - Pacini 7 - Loewenstein 8 - Elaydi 9 - Salovey and Mayer 96 توانايي يک مدير در کشف و شناخت هيجانات خود و ديگران اين امکان را به او ميدهد که ميان احساسات و هيجانات درست و نادرست تمايز قايل شود، اين آگاهي از هيجانات ، نه تنها تصميم گيري مدير بلکه توانايي حمايت جمعي و مديريت روابط او را نيز بهبود ميبخشد.
همچنين ، فهيم دوين و اميرتاش (١٣٨٦)، در تحقيق خود با عنوان رابطه هوش عاطفي با راهبردهاي مديريت تعارض بين مديران آموزشي و اجرايي دانشکده هاي تربيت بدني دانشگاه هاي کشور، نشان دادند که ميان هوش عاطفي و انتخاب راهبرد کنترل ، همبستگي معنيدار منفي و بين هوش عاطفي و انتخاب راهبرد راه حل گرايي همبستگي معنيدار مثبت وجود دارد.
يافته هاي اين تحقيق نشان داد که تنها ميان هوش هيجاني و سبک تصميم گيري برپايه شک و ترديد کل مديران مورد بررسي در اين تحقيق رابطه وجود داشته است .
همچنين يافته ها نشان داد که ميان سبک تصميم گيري منطقي و هوش هيجاني مديران رابطه معنادار بوده است .
يافته هاي تحقيق حاضر نيز نشان دهنده اين موضوع ميباشد که مديران تربيت بدني و غير تربيت بدني به يک ميزان از سبک تصميم گيري احساسي و منطقي استفاده ميکنند و تفاوت معناداري بين اين دو گروه وجود ندارد.