چکیده:
امروزه، فشارهای روانی در سازمان ها در حال افزایش هستند. لذا ما نیاز داریم راه های مقابله با آن ها را بررسی کرده و بفهمیم. مهارت های سیاسی یکی از توانایی هایی هستند که به وضوح نقش مهمی در این فرایند خواهند داشت؛ که در این تحقیق سعی شده تاثیر آن بر فشار روانی منفی بررسی شود. تحقیق حاضر تحقیقی کاربردی و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف آن، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان استانداری خراسان شمالی می باشند، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 68 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. داده ها در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی ساده و چندگانه و نیز مقایسه میانگین یک جامعه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج این تحقیق نشان داد که مهارت های سیاسی و خشنود سازی بر فشار روانی منفی کارکنان موثر هستند و خشنود سازی واسطه جزئی تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی است. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد که میزان استفاده کارکنان از مهارت های سیاسی و خشنود سازی در حد متوسط به بالا می باشد.
خلاصه ماشینی:
تأثير مهارت هاي سياسي بر فشار رواني منفي کارکنان : اثر واسطه اي خشنودسازي حسين دامغانيان ∗، عباس علي رستگار** ∗∗∗∗ محمد يزداني زيارت ***، موسي الرضا قنبري تاريخ دريافت : ٩٤/٠٨/١١ تاريخ پذيرش : ٩٤/١٢/٠٩ چکيده امروزه، فشارهاي رواني در سازمانها در حال افزايش است ، لذا ما نياز داريم راههاي مقابلة با آنها را بررسي کرده و بشناسيم .
لذا در اين تحقيق سـعي کـرده ايـم بـه بررسـي نقـش مهـارت هـاي سياسي و خشنودسازي در فشار رواني منفي کارکنان اسـتانداري خراسـان شـمالي کـه يـک واحـد سياسـي اسـت ، بپـردازيم تـا از ايـن طريـق مـديران ، کارکنـان و محققـان سـازماني را متوجـه ايـن 1.
Measuring impression management in organizations: a scale development based on the Jones and Pittman taxonomy.
Invited paper political skill construct and criterion-related validation: a two-study investigation.
Nonlinearity in the relationship between political skill and work outcomes: Convergent evidence from three studies, Journal of Vocational Behavior, 65, 294–308.
Performance and political skill in personal reputation assessments, Journal of Managerial Psychology, 28 (6).
neutralizing job stressors: Political skill as an antidote to the dysfunctional Consequences of role conflict.
the influence of personality factors on transformational leadership: exploring the moderating role of political skill.
The moderating role of subordinate political skill on supervisors’ impressions of subordinate ingratiation and ratings of subordinate interpersonal facilitation.
Political will, political skill, and political behavior, Journal of Organizational Behavior, 26, 229–45.
Ingratiation in the Workplace: The Role of Subordinate and Supervisor Political Skill.
Coping with Workplace Ostracism: The Roles of Ingratiation and Political Skill in Employee Psychological Distressjoms.