چکیده:
سازمانهای امروزی برای رویارویی با محیط پویای پیرامون خود، نیازمند انعطافپ ذیری، چابکی و عملکرد نوآورانه می باشند؛ به همین سبب بایستی سبک رهبری مناسب و تأثیرگذار بر عملکرد نوآورانه را پیش گیرند. این تحقیق، به بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی توانمندسازی و تابآوری پرداخته است. جامعۀ آماری این تحقیق، کارکنان یک سازمان دولتی می باشد. نتایج حاصل بر پایۀ 210 پرسشنامه گردآوری شده حاکی از آن است که، رهبری تحول آفرین بر عملکرد نوآورانه، توانمندسازی و تاب آوری اثر مستقیم و معنیداری دارد و همچنین تابآوری بر توانمندسازی اثر مستقیم و معنیداری دارد. دیگر یافتههای تحقیق نشان میدهد که رهبری تحولآفرین بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی توانمندسازی و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی با نقش میانجی تاب آوری، و تاب آوری بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی توانمندسازی تأثیرگذار بوده است. همچنین تاب آوری و توانمندسازی بر عملکرد نوآورانه تأثیر مستقیم نداشته است و میانجی تاب آوری نتوانسته است نقش تسهیل گری را بین رهبری تحول آفرین و عملکرد نوآورانه ایفا کند. درنهایت، پیشنهادهای کاربردی حاصل از نتایج تحقیق، جهت ارتقای عملکرد نوآورانه در جامعه هدف، ارائه شد.
خلاصه ماشینی:
بنابراين در اين تحقيق ، محقق بر آن است که نقش رهبري تحول آفرين بر عملکـرد نوآورانـه را بـا توجـه بـه متغيرهـاي ميـانجي تـاب آوري و توانمندسـازي ، مـورد کنکـاش قـرار دهـد ( نقـش ميانجي گري تاب آوري و توانمندسازي کارکنان در ادبيات تحقيق به صورت مفصل تشـريح شـده است ).
در اين پژوهش رهبري تحول آفرين ، تاب آوري و توانمندسازي به عنوان زيرساخت عملکـرد نوآورانـه بيان شده است .
(2014), An exploratory study on the relationship between organizational innovation and performance of non-profit organizations in Saudi Arabia, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 129.
,(2012), Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation.
Transformational Leadership Organizational Creativity, and Organizational innovation, Journal of Business Research, NO.
Transformational, transactional, and Passive-avoidant leadership characteristics of a surgical resident cohort; Analysis using the multifactor leadership questionnaire and implications for improving surgical education curriculums, Journal of Surgical Research, 148(1), 49-59 Huang, J.
Transformational leadership and personal outcomes: empowerment as mediator, Leadership & Organization Development Journal, vol7, 656 – 672.
The impact of transformational leadership style on innovation as perceived by public employees in Jordan, International Journal of Commerce and Management, Vol. 32, 656-672.
Development of leadership soft skills Among Educational Administrators, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 186, 331-336 Yang, S-B , Choi, S (2009) Employee empowerment and team performance: Autonomy, responsibility, information, and creativity, Team Performance Management: An International Journal, Vol. 15 , Iss: 5/6, 289 - 301