چکیده:
متن مولفههای تاثیرگذار بر سازمانها باید همیشه مورد ارزیابی و سنجش قرار بگیرند تا سازمانها بتوانند الگوی توسعه خود را پیش ببرند، لذا هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با مدیریت عملکرد کارآمد در اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. روش این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی- همبستگی است. بر اساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان 127 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز پرسشنامههای استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، مدیریت دانش لاوسون (2003) و مدیریت کارآمد مقیمی و رمضان (2011) را به صورت تصادفی تکمیل کردند. تجزیه وتحلیل دادهها با روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون انجام گردید. با محاسبه ضریب همبستگی پیرسون رابطه مثبت و معنیداری بین مدیریت و دانش فرهنگ سازمانی با مدیریت عملکرد کارآمد نشان داده شد و همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی به ترتیب 47/ 0 و 28/ 0درصد مدیریت عملکرد کارآمد کارکنان را پیشبینی میکنند. با توجه به یافتههای پژوهش میتوان گفت بکارگیری صحیح مولفههای مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در مدیریت عملکرد کارآمد بسیار هوشمندانه است و راه پیشبرد اهداف را هموار میسازد و ابزار رشد، موفقیت و ارتقا سازمان را در اختیار مدیریت قرار میدهد.
Components affecting organizations should always be evaluated and measured so that organizations can advance their development model. The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational culture and knowledge management with efficient performance management of the staff of the Administration of Sports and Youth of Alborz Province. The method of this applied research was descriptive-correlation. According to Morgan's sample size table, 127 employees of the general administration of sports and youth of Alborz province completed standard questionnaires of Denison Organizational Culture (2000), Lawson Knowledge Management (2004), Moghimi and Ramazan (2011) randomly. Data analysis was performed by Pearson correlation coefficient method and regression analysis. By calculating the Pearson correlation coefficient, a positive and significant relationship between organizational culture and knowledge management with efficient performance management was shown. Also, regression analysis showed that organizational culture and knowledge management predict 0.28 and 0.47% of effective performance management of staff, respectively. Based on the findings of the research, it can be said that the correct application of the components of knowledge management and organizational culture in efficient performance management is very smart and it paves the way for advancing goals and provides the tool of growth, success and promotion of the organization to the management.
خلاصه ماشینی:
تلاش سازمان ها بر این است که کارکنان خود را از مزایای بکارگیری برنامه های مرتبط با دانش آگاه کنند، چرا که تحقق این هدف میتواند به بهبود عملکرد سازمانی کمک کند (محمد داودی و دادمرزی، ١٣٩٧).
این پژوهش با بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با مدیریت عملکرد کارآمد در اداره کل ورزش و جوانان استان البرز درصدد است تا اندازه ای سازمان ها را در این زمینه یاری نماید.
بنابراین در این راستا پژوهش حاضر به بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با مدیریت عملکرد کارآمد در اداره کل ورزش و جوانان استان البرز پرداخته است .
Patterson, Nolan, Rick, Brown, & Adams 2.
Hussinki, Ritala, Vanhala, and Kianto 3.
1. King, chung, & haney سازمان های پویا به منظور دستیابی به اهداف خود و حرکت در مسیر توسعه پایدار، راهبردهای متعددی مانند مدیریت دانش را اتخاذ میکنند (عباس و ساگسن ١، ٢٠١٩) و از آنجا که نتایج این پژوهش نیز تأثیر این متغیر بر عملکرد سازمانی را مورد تأیید قرار میدهد، لذا پیشنهاد میگردد مدیران در ایجاد یک محیط دانش محور کوشا بوده و از آن به عنوان ابزاری جهت افزایش کارایی سازمان استفاده بهینه نمایند.