چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی عوامل فرهنگی تأثیرگذار بر سلامت سازمانی در سازمان های بخش عمومی می باشد. به دلیل اهمیت سلامت سازمان های بخش عمومی، به دلیل گستردگی و شمول آن برای آحاد جامعه، این بررسی از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد. روش تحقیق استفاده شده در این پژوهش، پیمایش اجتماعی می باشد. لذا ابتدا از طریق مرور ادبیات و اخذ نظر خبرگان از طریق روش دلفی، اقدام به ساخت پرسشنامه گردید و از طریق آزمون آلفای کرونباخ عدد 0.76 برای پایایی آن محاسبه شد. سپس در هر یک از دسته بندی های قانون مدیریت خدمات کشوری که اقدام به تعریف بخش عمومی نموده است، یک سازمان انتخاب و پرسشنامه مورد نظر توزیع گردید. این تحقیق نشان داد عوامل فرهنگی با ضریب 0.78 بر روی سلامت سازمانی در سازمان های بخش عمومی تأثیرگذار می باشند. این مقاله پیشنهاد می کند اولین قدم در مسیر سلامت سازمان ها، توجه به فرهنگ سازمانی و تقویت و یا تغییر آن می باشد.
خلاصه ماشینی:
سپس در هر يک از دسته بندي هاي قانون مديريت خدمات کشوري که اقدام به تعريف بخش عمومي نموده است ؛ يک سازمان انتخاب و پرسشنامه مورد نظر توزيع گرديد.
(٢٠١٠,Doherty &MacIntosh ) دنيسون فرهنگ سازماني را کاربردي براي تعيين ارزش ها، اعتقادات ، فرضيات و شيوه هاي مشترکي ميداند که نگرش و رفتار اعضا را در سازمان شکل ميدهد و سپس هدايت ميکند.
(الواني،١٣٨٦) در اين مقاله بر آنيم که به دليل اهميت موضوع فرهنگ ، با مرور تحقيقات و پژوهش هاي صورت گرفته در اين زمينه و استخراج مهمترين عوامل فرهنگي، تأثير آن را بر سلامت سازمان در بخش عمومي مورد بررسي قرار دهيم .
از ديگر سو به دليل غني بودن کشور ما از لحاظ فرهنگي و توجه خاص به اين قبيل مسائل در تمامي سطوح مختلف ، بررسي ابعاد مختلف فرهنگ سازماني و تعيين ميزان تأثير آن در سلامت سازماني بسيار مهم ميباشد.
(حسين زاده ، ١٣٩٠) الگوي کرت لوين پژوهش ديگري که توسط کرت لوين صورت گرفته است منتج به توسعه ابزاري گرديد که تمرکز بر شيوه يا سبک مديريت بود و به اين نتيجه رسد که يک فضاي انسان مدارانه ايجاد کننده حس بالاي از عملکرد و رضايتمندي خواهد بود و لازمه آن توجه به انسان و انگيزه ها و نيازهاي آنها در عوامل متشکله فرهنگ سازماني است .
در سه مرحله عوامل مختلف تأثيرگذار و همچنين سنجش کننده سلامت سازماني از طريق اين پرسشنامه و در قالب ايميل و شبکه هاي اجتماعي براي ايشان ارسال گرديد.
در اين پژوهش سعي شد تا عوامل رفتاري تأثيرگذار بر سلامت سازماني در سازمان هاي بخش عمومي، مورد بررسي قرار بگيرد.