چکیده:
دغدغه اصلی مدیران حفظ سرمایههای انسانی کارآمد در سازمان است. یکی از راههای تحقق این هدف، ایجاد و افزایش رضایت مسیر شغلی در کارکنان است. احساس صلاحیت بالاتر از پست سازمانی و فلاتزدگی شغلی زمینهساز عدم رضایت کارکنان از مسیر شغلیشان خواهد شد. هدف این پژوهش بررسی اثر احساس صلاحیت بر رضایت مسیر شغلی با نقش میانجی فلاتزدگی شغلی و محرومیت نسبی در کارکنان ادارات دولتی منتخب شهرستان نجفآباد است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 370 نفر از بین کارکنان ادارات ذکرشده است که بر اساس جدول مورگان نمونهای به حجم 169 نفر بهصورت نسبتی انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامههای ماینارد و همکاران (2006)، کالن و همکاران (2011)، گرینهاوس و همکارن (1990) و ویکراماسینگ و جایاویرا (2010) استفاده شد. پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید گردیده و برای تجزیهوتحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار pls بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که احساس صلاحیت بالاتر از پست سازمانی در کارکنان منجر به کاهش رضایت مسیر شغلی آنها در سازمان میگردد.
The main concern of organizational managers is to maintain effective human resources and one way to achieve the goal is to create and increase the staff career satisfaction. Two antecedents of career dissatisfaction, however, are feeling overqualified for one’s organizational position and plateau. The study set out to investigate the effect of overqualification on Najafaabaad public office employees’ career satisfaction with the mediating role of career plateau and relative deprivation. The research population comprised 370 department staff from whom a proportional sample of 169 was proportionally selected based on Morgan table. The research variables were measured via a number of questionnaires designed by Maynard et al. (2006), Callan et al. (2011), Greenhaus et al. (1990) and Wickramasinghe and Jayaweera (2010) whose reliability measures were confirmed through Cronbach's alpha and combined reliability. The data collected were further analyzed via Structural Equation Modeling and Pls Software. The findings bore on the significant reducing effect of overqualification on employees career satisfaction in the workplace.
خلاصه ماشینی:
اثر احساس صلاحيت بر رضايت مسير شغلي با نقش ميانجي فلات زدگي شغلي و محروميت نسبي (مورد مطالعه : ادارات دولتي منتخب شهرستان نجف آباد) رضا سپهوند،١ راضيه منتظري نجف آبادي ٢* (دريافت : ٩٩/١٢/٢٦-پذيرش نهايي: ١٤٠٠/٠٦/١٤) چکيده دغدغه اصلي مديران حفظ سرمايه هاي انساني کارآمد در سازمان است .
هدف اين پژوهش بررسي اثر احساس صلاحيت بر رضايت مسير شغلي با نقش ميانجي فلات زدگي شغلي و محروميت نسبي در کارکنان ادارات دولتي منتخب شهرستان نجف آباد است .
کارکناني که احساس صلاحيت بالا دارند ممکن است شغل فعلي خود را به عنوان يک مانع در نظر گرفته و به دنبال ترک سازمان باشند تا بتوانند شغلي را پيدا کنند تا با مهارت ها و دانش آنها سازگاري داشته باشد (اردوغان ٤و ديگران ، 1 - Lobene and Meade 2 - Carless 3 - Higgins & Judge 4 - Erdogan )72( a٢٠١٨).
از اين رو هدف از اين پژوهش بررسي اثر احساس صلاحيت بر رضايت مسير شغلي کارکنان ادارات دولتي منتخب شهرستان نجف آباد با نقش ميانجي محروميت نسبي و فلات زدگي شغلي است .
اين نتايج نشان ميدهد 1 - Erdogan and Bauer 2 - Eddleston 3 - Ren )75( که احساس محروميت نسبي با سطوح پايين رضايت مسير شغلي مرتبط است (اردوغان و ديگران ، .
1 - Career plateau 2 - Priyono 3 - Sand )76( فرضيه سوم : احساس صلاحيت بالا با فلات زدگي شغلي رابطه مثبت و معناداري دارد.
با توجه به فرضيه هاي ارائه شده هدف اين پژوهش بررسي اثر احساس صلاحيت بر رضايت مسير شغلي با نقش ميانجي فلات زدگي شغلي و محروميت نسبي در کارکنان ادارات دولتي منتخب شهرستان نجف آباد است .