چکیده:
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر عوامل زمینه ای بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان است. این تحقیق بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش یک تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل پرسنل یک سازمان نظامی در شهر تهران می باشد که تعداد آنها 280 نفر می باشند. برای انتخاب نمونه تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد 162 نفر و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامههای استاندارد در زمینه متغیرهای تحقیق میباشد. روایی محتوایی پرسشنامه های تحقیق به وسیلۀ اساتید خبره و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان دادند که عوامل زمینهای بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان تأثیر معناداری دارند. همچنین وابستگی سیاسی(82/0)، پیچیدگی قوانین و مقررات(79/0)، فرهنگ کار ضعیف(76/0) و شرایط نامناسب بازار کار(73/0) نیز بر بروز رفتارهای انحرافی کارکنان تأثیر معناداری دارند.
The main purpose of the present study is to investigate the effect of contextual factors on employees’ deviant behaviors. Considering purpose, the research is applied and based on the nature, it is a descriptive survey. The statistical population of the study is consisted of 280 personnel in a military organization in Tehran. To select the sample, using the Morgan table, 162 individuals were selected through simple random sampling. The data collection tools were standard questionnaires on research variables. The content validity of the questionnaires and their reliability were confirmed by experts and Cronbach’s alpha coefficient respectively. The data were analyzed using LISREL software. The results showed that the underlying factors have significant effects on employees’ deviant behaviors. Also, political affiliation (0.82), complexity of laws and regulations (0.79), poor working culture (0.76), and inappropriate labor market conditions (0.73) significantly impact on employees’ deviant behaviors.
خلاصه ماشینی:
لذا با توجه به مطالب فوق الذکر، سؤال اصلي تحقيق عبارت است از اين است که آيا عوامل زمينه اي بر بروز رفتارهاي انحرافي کارکنان تأثير معناداري دارد؟ مباني نظري انحراف انحراف ، هرگونه رفتاري است که با انتظارات جامعه يا يکي از گروه هاي مشخص درون جامعه منطبق يا سازگار نباشد.
عوامل زمينه اي پيچيدگي قوانين و مقررات ٣ دي استفانو و فرهنگ کار ضعيف ٣ همکاران (٢٠١٧) شرايط نامناسب بازار کار ٣ ٢ رفتارهاي انحرافي ٨ گل پرور و سلحشور کارکنان (1395) ابزار جمع آوري اطلاعات بايد از روايي و پايايي لازم برخوردار باشد تا محقق بتواند داده هـاي متناسب با تحقيق را گردآوري نمايد و از طريق اين داده ها و تجزيه و تحليل آنهـا، فرضـيه هـاي مورد نظر خود را بيازمايد.
R کرونباخ وابستگي سياسي سؤال ١ ٠,٨٠ سؤال ٢ ٠,٨٢ ٠,٦٩ ٠,٨٨ ٠,٩٠ سؤال ٣ ٠,٨٥ پيچيدگي سؤال ١ ٠,٨٩ قوانين و مقررات سؤال ٢ ٠,٨٠ ٠,٧٠ ٠,٨٥ ٠,٩١ سؤال ٣ ٠,٨٤ فرهنگ کار سؤال ١ ٠,٨٣ ضعيف سؤال ٢ ٠,٧٩ ٠,٦٧ ٠,٨٣ ٠,٨٩ سؤال ٣ ٠,٨٥ شرايط سؤال ١ ٠,٨٥ نامناسب بازار کار سؤال ٢ ٠,٨٥ ٠,٧٢ ٠,٨٨ ٠,٩٣ سؤال ٣ ٠,٨٨ سؤال ١ ٠,٨٢ رفتارهاي سؤال ٢ ٠,٨٨ انحرافي سؤال ٣ ٠,٨٠ سؤال ٤ ٠,٧٨ سؤال ٥ ٠,٨٠ ٠,٧٠ ٠,٨٩ ٠,٩٣ سؤال ٦ ٠,٨٥ سؤال ٧ ٠,٨٢ سؤال ٨ ٠,٨٤ تعاريف عملياتي متغيرهاي تحقيق انحراف ، هرگونه رفتاري است که با انتظارات جامعه يا يکي از گروه هاي مشخص درون جامعه منطبق يا سازگار نباشد.
پس ميتوان نتيجه گرفت که وابستگي سياسي(٠,٨٢)، پيچيدگي قوانين و مقررات (٠,٧٩)، فرهنگ کار ضعيف (٠,٧٦) و شرايط نامناسب بازار کار(٠,٧٣) بر بروز رفتارهاي انحرافي کارکنان داراي تأثير مستقيم ، مثبت و معناداري ميباشند.
اولويت تأثيرگذاري متغييرهاي عوامل زمينه اي در اين تحقيق به ترتيب متغيرهاي وابستگي سياسي، پيچيدگي قوانين و مقررات ، فرهنگ کاري ضعيف و شرايط نامناسب بازار کار است .