چکیده:
رهبریِاثربخش در سازمان، عامل اصلی و اساسی در ایجاد همفکری و همدلی است و رهبران مؤثر کسانی هستند که بتوانند افراد متفاوت را در زیر چتر فکری خود و نظر واحد گرد آورند. پژوهش حاضر به بررسی ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای رهبریِاثربخش در ارتش جمهوری اسلامی ایران از دیدگاه خبرگان این سازمان پرداخته است. پژوهش، ازنظر نتیجه، توسعهای، از نظر اهداف، کاربردی و ازنظر دادهها، کیفی است. جامعهی پژوهش را همهی خبرگان در حوزهی فرماندهی ارتش که شناخت کاملی از سازمان و اهداف و وظایف آن داشتهاند، تشکیل میدهند. روش نمونهگیری هدفمند بود و تعداد افراد نمونه تا حد اشباع نظری، ادامه یافت (در این پژوهش، اشباع نظری در حد 10 خبره به دست آمد). ابزار سنجش، یک پرسشنامهی 80 سؤالی نیمهساختمندِ پژوهشگر ساخته بود که با بررسی یافتههای پیشین، گردآوری و سپس به کمک فن دلفیفازی در دو مرحله، برای خبرگان ارسال شد و درنهایت 81 سؤال نهایی حاصل شد. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که رهبریِاثربخش در ارتش، مشتمل بر 3 بعد فردی، سازمانی، فرا سازمانی و 11 مؤلفهی صفات فردی، سلامت روان، اعتقادی، اخلاقی، تواناییهای ویژه، تواناییهای مدیریتی، تواناییهای تخصصی سازمانی، فرهنگی – اجتماعی، اقتصادی، سیاسی – قانونی و فناورانه است.
Effective leadership in an organization is a key factor in creating compassion and empathy, and effective leaders are those who can gather different people under their umbrella and a unified vision. The present study examines the dimensions, components, and indicators of effective leadership in the Islamic Republic of Iran’s Army from the perspective of its elites. In terms of outcome, this research is developmental, and is qualitative and applied in terms of its data and nature. The sample population consists of experts in the field of military commandment that have a comprehensive understanding of the organization, its goals, and tasks. The sampling method was purposeful and the selection of the participants was continued to be saturated with theoretical content (in this research, theoretical saturation was obtained by 10 elites). The instrument was a researcher-made 80-question questionnaire compiled by reviewing previous findings and confirmed by experts through using fuzzy Delphi technique in two stages. Ultimately 81 final questions were obtained. The findings show that the effective leadership in army includes three dimensions of individual, organizational, meta-organizational, and eleven components of individual traits, mental health, beliefs, ethics, special capabilities, managerial capabilities, along with technical organizational, cultural-social, economic, political -legal and technological capabilities.