چکیده:
برخی فرهنگ سازمانی را یک نظام اعتقادی می دانند که بین اعضای سازمان مشترک است، برخی آن را سلسله ای از ارزش های مشترک و مسلط می دانند که با نماد هایی مثل داستان ها، اسطوره ها و تکه کلام ها منتقل می گردد، به طور کلی وجهه اشتراک این تعاریف، یک سلسله باورها و ارزش های مشترک است که در یک سازمان به وجود آمده و رفتار آن سازمان را هدایت می کند. در تیوری های رفتار سازمانی توجه زیادی به فرهنگ سازمانی به عنوان مولفه ای تاثیرگذار بر اثر بخشی و کارایی در سازمان ها از طرق مستقیم و غیر مستقیم، بر شاخص های ایجاد اثر بخشی شده است، از این رو در این مقاله به بررسی اثر فرهنگ سازمانی به عنوان تسریع کننده و یا مانع استفاده از فناوری اطلاعات در ارایه راهکار های مناسب جهت ترفیع و رشد سازمان پرداخته ایم.
خلاصه ماشینی:
تاثیر فناوری اطلاعات بر فرهنگ سازمانی آزیتا عسکری 1 2 سارا پور ابراهیمی 3 نرجس جوینده چکیده برخی فرهنگ سازمانی را یک نظام اعتقادی می داننـد کـه بـین اعضـای سـازمان مشـترک اسـت ، برخـی آن را سلسله ای از ارزش های مشترک و مسلط می دانند که با نماد هایی مثل داستان ها، اسطوره ها و تکه کـلام هـا منتقل می گردد، به طور کلی وجهه اشتراک این تعاریف ، یک سلسله باورها و ارزش های مشترک است که در یک سازمان به وجود آمده و رفتار آن سازمان را هدایت می کند.
تحقیق در فرهنگ سازمانی به دنبال آن بوده است که نحوه دید کارمندان را از سازمان خویش ارزیابی کند که ، آیا سازمان بیش از حد ساختمند است ؟ آیا به نوآوری پاداش می دهد؟ آیا تعارض ها را سرکوب می کند؟ فرهنگ سازمانی با آنکه پیشینه ای دراز دارد ولی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و به ویژه در قلمرو و بالندگی سازمانی و رفتار سازمانی راه یافته است و اگر به آن توجه شود می تواند به عنوان یکی از مهمترین عوامل مؤثر در بهره وری سازمان محسوب می گردد(شکاری ،١٣٨١).
برنامه ریزی صحیح فناوری اطلاعات و ارتباطات در بردارنده مزایای زیر برای تصمیم گیری کلان مدیریت راهبردی است : ١- اطلاعات لازم از فعالیت های تولیدی و خدماتی را در اختیار کاربران ، متقاضیان ، مدیران و مشتریان قرارمی دهد؛ ٢- کیفیت و کمیت تولیدات و خدمات را به نسبت خواسته ها و نیازهای متقاضیان و مشتریان بهبود می بخشد.