چکیده:
هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین ارزشهای فرهنگی و نگرش های کارآفرینی است. بستر و ارزشهای فرهنگی نقش مهمی در شکل دهی به نگرش ها و باورهای افراد دارد و ادبیات پژوهشی حاکی از وجود تفاوت های اساسی در میان کشورها به لحاظ کارآفرینی است که بخشی از این تفاوت را می توان با ارزش های فرهنگی توضیح داد. این پژوهش به صورت پیمایشی بر روی 354 نفر از دانشجویان بومی مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های نرم و محض کاربردی منتخب از دانشگاه اصفهان و یاسوج انجام شد. نتایج نشان داد که علی رغم وجود تفاوت معنی دار به لحاظ نگرش های کارآفرینی در میان این دو گروه از دانشجویان، با اینحال به لحاظ ارزشهای فرهنگی تفاوت معنی داری در بین این دو گروه مذکور مشاهده نگردید. همچنین تحلیل های مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که اجتناب از عدم قطعیت، جمع گرایی و زنسالاری تاثیر منفی و فاصله قدرت تاثیر مثبت بر ارزش های کارآفرینی دارند.
This study is reflects on the relationship between cultural values and entrepreneurial attitudes. Cultural context and values play a substantial role in shaping the attitudes and beliefs of individuals, and the research literature indicates that there are major differences between countries in terms of entrepreneurship, part of which can be explained by cultural values. This study was conducted as a survey on 354 undergraduate and graduate students of soft and pure applied fields who were sampled from the University of Isfahan and Yasuj. The results showed that there is a significant difference in terms of entrepreneurial attitudes between these two groups of students. However, with regards to the cultural values, no significant difference was seen between these two groups. Also, structural equation modelling (SEM) showed that uncertainty avoidance, collectivism and femininity have a negative and power distance has a positive effect on entrepreneurial attitudes. Finally, implications for policy, practice, and further research are discussed.
خلاصه ماشینی:
تحقيقات مختلف نشان داده است که ارزش هاي فرهنگي بر رفتار کارآفريني تأثير مي گذارد و ادبيات گسترده اي از اين استدلال حمايت مي کند که فرهنگ بر انواع رفتارهاي اقتصادي و مديريتي و کارآفريني تأثير دارد (اربن ٥، ٢٠٠٧) بر اساس گزارش شاخص جهاني کارآفريني (٢٠١٩)٦، رتبه کارآفريني ايران در سال ٢٠١٨ در ميان ١٣٧ کشور جهان ٧٢ است که علي رغم بهبود نسبي در مقايسه با سال هاي گذشته ، هنوز با وضعيت مطلوب فاصله زيادي دارد.
Global Entrepreneurship Report «ارزش هاي ملي کارآفرينانه »، ايران در شاخص فرعي منزلت اجتماعي کارآفرينان رتبه ٧ و کارآفريني به عنوان گزينه کاري مناسب رتبه ٤٥ را کسب کرده است (گزارش ديده بان جهاني کارآفريني ١، ٢٠١٩-٢٠٢٠) در همين راستا، يکي از مباحث مهم تقويت نگرش هاي کارآفرينانه به ويژه در ميان نسل هاي جوان و دانشجويان است چرا که کارآفريني، بيش از آن که يک ويژگي شخصيتي باشد، يک الگوي رفتاري است .
در اين راستا نتايج مدل سازي معادلات ساختاري نشان داد که در نمونه مورد بررسي از ميان ابعاد فرهنگي، اجتناب از عدم قطعيت (٠/٢٧- = )، جمع گرايي (٠/٢٧- = ) و زن سالاري (٠/٣٨- = ) تاثير منفي و فاصله قدرت (٠/٥٩ = )، تاثير مثبت بر ارزش هاي کارآفريني دارند.
Fostering corporate entrepreneurship: cross-cultural comparisons of the importance of individualism versus collectivism, Journal of International Business Studies 25: 65–89.
International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 15(4), 452-468.